Recommandations des employés et candidats internes

Conseil 1 – Utilisez et activez vos propres ressources par le biais des références des employés et des candidats internes.

En fait, nous faisons généralement le plus confiance aux recommandations de nos amis. Pourquoi dépenser beaucoup d’argent sur des portails d’emploi sur Internet alors que vous pouvez utiliser votre propre réseau pour attirer de nouveaux employés ? Lors du recrutement, beaucoup de personnes oublient que leur propre réseau, en particulier, est un excellent outil pour recruter des employés grâce au marketing de recommandation. Il y a deux endroits clés que vous pouvez utiliser : Recrutement interne et externe.

Recrutement interne : les employés recommandent des emplois

Intere advertisement – La plupart des gens sont à la recherche d’une réussite professionnelle et souhaitent évoluer en conséquence, y compris en ce qui concerne leur propre carrière. Avant de publier trop d’offres d’emploi, payez et attendez – y a-t-il peut-être déjà une personne dans votre entreprise qui pourrait faire le travail ? Beaucoup sous-estiment ou oublient ce moyen simple et rapide. Votre employé promu apporte donc deux avantages. Il ou elle connaît déjà l’entreprise et peut parfois obtenir de bons résultats très rapidement dans son nouveau poste. En même temps, votre employé peut former une nouvelle personne à son ancien poste. De cette manière, vous vous assurez directement que le nouveau poste est occupé et que le poste vacant est parfaitement rempli grâce à la familiarisation.

Recrutement externe : les médias sociaux et le marketing direct sont essentiels.

Recrutement externe – Bien sûr, la publicité sur les réseaux sociaux est un excellent moyen. Mais n’oubliez pas le côté personnel !

Demandez activement à vos employés s’ils connaissent des personnes dans leur cercle d’amis ou de connaissances qui sont à la recherche d’un emploi. Là aussi, vous avez deux avantages directs. Tout d’abord, les employés voient que vous faites confiance à leurs décisions (c’est-à-dire que vous leur demandez de l’aide). La nouvelle personne fera probablement bien son travail parce qu’elle est arrivée dans l’entreprise grâce à la recommandation d’un ami ou d’une connaissance qui travaille également pour vous. Qui veut se démarquer négativement alors ?

La deuxième voie externe est votre propre réseau, ou réseau social ! De nos jours, la plupart des entreprises ont leur propre chaîne Instagram, Facebook ou même YouTube. Si vous avez 5 000 ou 10 000 personnes qui vous suivent, chaque personne connaît probablement 10 ou 20 autres personnes. Si seulement une personne sur cinq connaît quelqu’un qui cherche un emploi, vous avez déjà 1 000 ou 2 000 contacts potentiels qui pourraient être intéressés par votre offre d’emploi.

Votre message ou votre histoire est rapidement partagé. Mieux encore, cette offre d’emploi ne vous a pas coûté un seul centime, hormis le temps que vous avez passé sur le poste.

Quel que soit le secteur, de la médecine à l’artisanat, il est important d’avoir une marque qui soit attrayante pour les nouveaux employés. Des « normes » telles que le versement ponctuel des salaires suffisent, par exemple lorsqu’il s’agit d’instruments de recrutement interne.

Développer la marque employeur

Conseil 2 – Développez votre propre marque employeur.

Pourquoi les grandes entreprises comme Apple, Facebook et d’autres réussissent-elles si bien à recruter des employés ? Bien sûr, ils versent des salaires très élevés, mais ce n’est pas la seule raison. Avant tout, l’image positive aide la marque à attirer les jeunes. Ils offrent une industrie tournée vers l’avenir et des emplois sûrs. En outre, le lieu de travail lui-même est très attrayant en raison des nombreuses personnes dotées de savoir-faire qui vous entourent en tant qu’employé dans des entreprises comme Apple et Facebook. En outre, les entreprises offrent de nombreuses commodités, comme la nourriture gratuite ! Ces commodités deviendront importantes dans un moment, dans le prochain conseil sur les avantages dans votre entreprise.

En outre, toute personne qui postule dans des entreprises comme Facebook ou Apple sait que l’équipe sera absolument très motivée. Cela attire les candidats qui sont eux-mêmes motivés. Ici, vous pouvez non seulement travailler, mais aussi vous épanouir et peut-être même vous faire des amis qui « tiltent comme vous ».

Par conséquent, il est également important que vous communiquiez au monde extérieur que votre entreprise est saine, innovante et tournée vers l’avenir. Vous pouvez le faire de plusieurs façons, de simples stories Instagram qui montrent comment le travail est effectué en coulisses à des campagnes sur les médias sociaux qui traitent spécifiquement du sujet du recrutement. Par exemple, juste à temps pour la nouvelle année, le début de l’entraînement en été. Vous pouvez y faire de la publicité pendant deux ou trois mois et améliorer en même temps votre image en tant qu’employeur.

Principes fondamentaux d’une marque employeur attrayante :

• Un lieu de travail attrayant
• Un lieu de travail sûr
• Une équipe motivée et positive

Créez des avantages : Avantages pour les employés

Conseil 3 – Créez des avantages.

Des horaires de travail flexibles, des solutions individuelles de bureau à domicile et, bien sûr, des plans de développement de carrière individuels. Ceux qui créent des avantages pour les employés sont récompensés par la reconnaissance. Ces aspects positifs aident votre entreprise, par exemple, dans le marketing de recommandation mentionné plus haut, afin que vos employés approchent de manière indépendante des amis ou des connaissances qui recherchent un emploi. Bien entendu, ils parleront immédiatement à leurs amis et connaissances des nombreux avantages offerts par votre entreprise.

Les avantages individuels diffèrent bien sûr d’une entreprise à l’autre. Les start-ups et les petites entreprises ne peuvent pas offrir les mêmes salaires que les grandes entreprises, mais elles peuvent être plus flexibles en termes d’horaires de travail ou de travail à domicile.

Pour la motivation dans les start-ups, une sortie commune de l’entreprise est également utile au lieu de proposer constamment des augmentations. Vous pouvez bien planifier cet investissement unique. Qu’il s’agisse d’une simple excursion d’une journée ou d’un séjour de deux semaines à Tenerife, cette histoire restera un souvenir impérissable pour toute votre équipe, avec tous ses avantages.

Ces aspects positifs se communiquent d’eux-mêmes dans le marketing de recommandation décrit ci-dessus, mais vous pouvez également les communiquer directement, par exemple lors d’entretiens d’embauche mais aussi lors d’entretiens avec les médias.

Des avantages que les employés apprécient :

• Horaires de travail flexibles pour les employés
• Solutions de bureau à domicile (également à la journée)
• Jours fériés pour les loisirs des employés
• Sortie d’entreprise avec toute l’équipe
• Plans de développement de carrière individuels
• Installations sanitaires et sportives dans les grandes entreprises
• Un engagement social dès le départ

Développer un site web sur les carrières : annonces d’emploi

Conseil 4 – Même si vous faites les meilleures publicités sur Instagram, vous risquez de recevoir peu de demandes !

Pourquoi ? Vous avez besoin d’un point de contact concret et central pour les personnes qui cherchent un emploi et qui souhaitent vous adresser leur candidature. Idéalement, vous disposez de votre propre petit portail de carrière sur votre site web.

Il peut s’agir d’une page unique sur laquelle se trouvent vos offres d’emploi, qui est bien sûr liée au menu principal, ou d’un système plus étendu, consistant par exemple en une page supérieure et plusieurs offres d’emploi différentes, pour des emplois différents ou aussi des villes différentes.

Les candidats potentiels peuvent ainsi obtenir un aperçu rapide, trouver les informations les plus importantes sur le poste publié et, bien sûr, les coordonnées de contact afin de savoir à qui envoyer leur candidature.

Astuce ! Pour que les gens puissent trouver votre site web, pour qu’il puisse être partagé rapidement ou même tapé rapidement dans Messenger, l’URL doit être courte et concise. Par exemple, comme ceci :

• Https://www.website.com/jobs

Établir des processus de demande en ligne

Conseil 5 – Avec le conseil précédent, vous avez créé un guichet unique où les candidats peuvent trouver vos offres d’emploi actuelles.

Mais il est tout aussi facile de trouver vos offres d’emploi que d’y postuler. Pour rendre cette étape aussi facile que possible, vous devez mettre en place un processus de candidature en ligne. Dans le cas le plus simple, vous créez un formulaire de contact où les utilisateurs peuvent saisir directement leurs informations les plus importantes. Cela comprend les coordonnées, l’âge, le lieu de résidence, mais aussi la possibilité de télécharger une lettre de motivation, un CV et d’éventuelles références.

Formulaires de demande pour WordPress

Astuce ! La plupart des sites web et des boutiques en ligne sont construits avec WordPress. WordPress est le système de gestion de contenu le plus populaire au monde. Si vous utilisez également WordPress, découvrez Contact Form 7 ! Avec ce plugin gratuit, vous pouvez facilement créer des formulaires pour vos candidats : Formulaire de contact 7.

Embarquement : formation et qualification des employés

Conseil 6 – Un autre conseil que vous pouvez utiliser si vous l’appliquez activement dans votre entreprise est l’accueil des nouveaux employés.

Dans de nombreuses entreprises, les nouveaux employés sont jetés directement dans le grand bain. En conséquence, ils ne bénéficient d’aucune formation ou n’ont pas d’interlocuteur concret qui leur montre comment travailler dans l’entreprise, si bien qu’ils deviennent rapidement des employés efficaces ! Ainsi, leur propre motivation s’effondre rapidement.

Non seulement les avantages mentionnés précédemment, tels que des horaires de travail flexibles, un bureau à domicile ou des vacances d’entreprise partagées, vous apportent une grande valeur ajoutée lorsque vous recherchez des employés, mais l’accueil des employés est également un argument. Ils peuvent vraiment apprendre quelque chose de vous et l’emporter avec eux pour l’avenir.

De nombreuses entreprises utilisent la formation professionnelle à cette fin. Une formation professionnelle typique en Allemagne dure 3 ans. Pour devenir une entreprise de formation professionnelle, il faut passer l’examen AEVO, qui est relativement rapide. Vous trouverez d’autres conseils ici, à l’extérieur : examen AEVO.

Portails d’emploi en ligne : Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

Conseil 7 – Si vous avez besoin de nouveaux employés rapidement et que vous n’avez pas encore de médias disponibles, comme votre propre site web ou votre chaîne Instagram, il vaut la peine de faire de la publicité sur les portails d’emploi en ligne.

Sur les portails d’emploi, vous bénéficiez de la portée existante des entreprises. Vous n’avez donc pas besoin de créer vous-même une nouvelle audience pour convaincre les gens de votre offre.

Les portails d’emploi sont également utiles si vous avez besoin d’un grand nombre d’employés en même temps. Si une entreprise se développe et que vous avez besoin de 8 ou 9 personnes pour cinq postes différents au tournant du mois, il sera difficile de publier toutes ces offres d’emploi via des réseaux sociaux comme Instagram. Par conséquent, vous avez besoin d’un autre moyen, soit votre propre petit réseau de carrière sur votre site web, comme décrit précédemment, soit vous devez trouver vos employés par le biais de portails d’emploi.

Le petit inconvénient est que vous devez payer pour chaque offre d’emploi. Le temps est également un facteur, car plus l’annonce est en ligne longtemps, plus vous devez payer pour l’annonce.

Salons professionnels et conférences : Marketing hors ligne

Conseil n° 8 – Plus coûteux encore que l’installation de portails d’offres d’emploi, la tenue de votre propre stand lors de salons et de conférences.

Le grand avantage est que les grandes entreprises peuvent connaître et rencontrer beaucoup de gens en un seul coup. En particulier pour la recherche de stagiaires, qui recommence chaque année, ces foires sont une excellente occasion de nouer rapidement de nombreux contacts.

Bien sûr, il faut pouvoir se permettre un tel stand. C’est pourquoi ces conférences et foires commerciales ne sont généralement intéressantes que pour les grandes entreprises. Les start-ups et les petites entreprises devraient s’appuyer sur Instagram comme canal d’acquisition de nouveaux employés.

Contact avec les collèges et les universités

Conseil n° 9 – Chaque petite ville possède un collège technique ou une université.

Des milliers de jeunes étudient ici chaque année et des centaines ou des milliers de nouveaux commencent chaque année. Par conséquent, de nombreux stages sont nécessaires. Si, en tant qu’entreprise, vous avez des emplois ou des stages à proposer, contactez l’université. Ici, vous pouvez non seulement trouver de bons employés de manière ponctuelle, mais aussi avoir accès à de nouveaux collaborateurs à long terme.

N’oubliez pas le hors ligne !

Il existe de nombreuses idées créatives pour attirer les gens. Il ne s’agit pas toujours de marketing sur les médias sociaux ou de portails de carrière. Avec un peu d’espace, vous pouvez rapidement réaliser de grandes idées qui peuvent automatiquement devenir virales.

Faites du marketing personnel via les médias sociaux – 9 conseils

Le recrutement et le marketing via les médias sociaux sont, comme nous l’avons appris, très intéressants, surtout pour les petites entreprises et les jeunes pousses. Alors que les salons professionnels, les conférences ou même les salons de l’emploi coûtent assez cher, surtout si vous recherchez plusieurs employés sur une longue période, vous devriez penser à utiliser votre propre réseau.

Le marketing de parrainage auprès d’amis et de connaissances par vos employés, par exemple par le biais des avantages dont ils bénéficient. L’image de marque positive joue également un rôle. Informez activement vos employés, mais aussi vos connaissances, du fait que vous êtes actuellement à la recherche d’employés.

Utilisez votre propre canal Instagram pour diffuser des annonces ou publiez simplement les nouveaux emplois dans votre Story ou votre Timeline.

Créez un point de contact central sur votre site web, votre propre petit réseau de carrière. Les candidats ont ainsi la possibilité de vous contacter directement via un formulaire de candidature en ligne au lieu d’envoyer des candidatures compliquées par la poste.

TikTok : Groupe cible : 14 à 25 ans

Marketing Instagram – Aujourd’hui, c’est l’un des principaux réseaux sociaux. Avec plus d’un milliard d’utilisateurs dans le monde, Instagram est synonyme de thèmes variés tels que le style de vie, la mode, les parfums, les bijoux, les voyages et bien plus encore. Plus le réseau social devient pertinent, plus les gens veulent y participer. Plus il y a de joueurs sur le terrain, moins il y a de place pour chaque individu. La bonne stratégie en matière de planification du contenu, de gestion de la communauté et de publicité sur Instagram détermine finalement le succès. Mais Instagram n’est pas comme les autres réseaux sociaux, à conquérir uniquement par de simples faits et chiffres, Instagram doit être réellement amusant ! De nouveaux posts chaque jour, de nouvelles histoires pour la communauté, Instagram signifie beaucoup de travail si vous le faites bien.

• TikTok Marketing

Instagram : Groupe cible 20 à 35 ans

Avez-vous déjà entendu parler de Tik Tok ? Tik Tok est l’un des plus récents réseaux sociaux et peut-être le successeur d’Instagram et de Facebook. Tik Tok est la tendance, surtout chez les jeunes de 8 à 18 ans, ils sont surtout présents sur TikTok. Aujourd’hui déjà, l’application pour Android et iOS est numéro 1 dans le classement des téléchargements dans plus de 30 pays. Des investissements importants sont désormais également réalisés en Europe.

TikTok s’impose ainsi comme une marque et devient donc plus pertinent pour les marques d’autres secteurs. C’est compréhensible, car les jeunes d’aujourd’hui sont le groupe cible aisé de demain. Le groupe cible de la plateforme est très, très jeune. Mais un groupe cible qui est de plus en plus pertinent pour nous, annonceurs, à mesure qu’ils vieillissent. C’est pourquoi nous organisons également des contacts avec des influenceurs du réseau de la prochaine génération.

• Marketing sur Instagram

Astuce ! Instagram comme e-commerce ? Plus d’informations ici : Instagram Shopping

Youtube : Groupe cible 15 à 45 ans

Publicité et marketing sur YouTube – Trouver la bonne stratégie de marketing sur YouTube pour votre propre entreprise n’est pas si facile. D’autant plus que le marketing YouTube est extrêmement différent des autres méthodes de marketing plus classiques. Les vidéos YouTube sont en définitive de petites productions télévisées, si l’on veut les comparer. Le concept, la présentation, tout cela est différent de la publicité typique. Le contenu a un concept complètement distinct, le format est complètement distinct et également déterminé par ses propres paramètres, par exemple la longueur de la vidéo. Mais avant d’entrer dans les détails, il convient de créer une stratégie de marketing sur YouTube.

• Marketing sur Youtube

Facebook : Groupe cible 30 à 60 ans

Aucune autre plateforme publicitaire n’a connu un développement aussi rapide que Facebook ces dernières années. Au début, il n’y avait que très peu d’options et des formats publicitaires très limités pour atteindre efficacement le groupe cible optimal. Depuis lors, beaucoup de choses se sont passées. Découvrez ici comment vous pouvez augmenter votre portée et vos ventes de manière rentable grâce à la puissance de la publicité Facebook. Conseils, idées, mise en œuvre et marketing de contenu. Nous vous aidons dans toutes les étapes du marketing Facebook. Les tâches d’une agence de publicité Facebook sont extrêmement diverses.

• Marketing sur Facebook

Episode podcast sur Spotify

Retour à la vue d’ensemble : Podcast sur le marketing.

Marketing Shorty : Fake Rating

Plus d’extraits marketing ? Suivez-nous aussi sur Youtube. Sujets de la semaine :

1. Avis positifs sur Google : effet et influence
2. Tendances des médias sociaux 2023 : Performances sur Instagram
3. Les publicités sur les médias sociaux pour les débutants : qu’est-ce qui est important en 2021 ?

Avis positifs sur Google : effet et influence

Comment construire un marketing de recommandation pour vous-même ou votre marque ? La première page des moteurs de recherche est particulièrement pertinente, car de nombreuses personnes recherchent « évaluation XY » ou « expérience XY ». Dans nos épisodes de podcast, nous examinons, entre autres, le renforcement de la réputation numérique, la création de liens retour et les articles payants.

Tendances des médias sociaux 2023 : Performances sur Instagram

Tendances des médias sociaux 2023 : Qu’est-ce qui va devenir important, qu’est-ce qui va rester important ? Voici un petit extrait de notre podcast et du spécial sur le sujet, comment les réseaux sociaux vont-ils évoluer dans les prochaines années ? Nous avons dû faire une évaluation détaillée pour un client, voici quelques premiers petits aperçus de Lasse !

Les publicités sur les médias sociaux pour les débutants : qu’est-ce qui est important en 2021 ?

Annonces sur les médias sociaux pour les débutants : par où commencer ? Dans ce court extrait, nous allons vous dire quels seront les points de départ importants pour votre marketing des médias sociaux en 2021. Surtout si vous êtes en phase de démarrage ou si vous vous occupez des publicités sur les médias sociaux pour la toute première fois.

Faux avis sur les boutiques en ligne et les portails de comparaison

De fausses critiques : Il y a quelques jours, un sujet a dominé les gros titres du commerce électronique : les faux avis, qui apparaissent de plus en plus sur les grands portails réputés. Voici un petit aperçu du sujet des faux avis dans les boutiques en ligne. Toute personne qui achète des produits sur Internet consulte les avis. Dans le présent podcast, nous examinons les avis positifs sur Google et leur effet.

Classement 5 étoiles : clients, employés et réputation

5 étoiles sur Google : absolument sous-estimé ! Très peu de gens prêtent attention aux évaluations par étoiles, pourtant, pour de nombreux clients, elles constituent la décision d’achat ultime. Dans cet épisode du podcast, nous discutons de deux autres conseils pour votre gestion des notations pour les clients et pour le recrutement des employés.

Podcast sur le marketing des médias sociaux : Ecoutez tous les épisodes

• Amazon
• Deezer
• Podcast Google
• Spotify
• Youtube

Passez au vert ! Maintenant sur Spotify !

Amazon Music ! Maintenant en ligne

Deezer ! Le spectacle est maintenant disponible

Google, Standard ! Stream maintenant

TV, journaux et magazines – extraits

Vous pouvez voir ici quelques extraits récents d’interviews télévisées, notamment avec Deutsche Welle, Sat 1 et ZDF. Il était également expert en taff Pro 7 et en RTL explosiv. A la radio à DF (Deutschlandfunk) et DF Kultur. Il donne également des réponses dans des magazines tels que Business Insider (Axel Springer), Rheinische Post, FIV Magazine, Internet World Business, et bien d’autres.

Ses entreprises ont également été présentées dans des magazines internationaux de renom tels que El Pais (Espagne), le Huffington Post (Royaume-Uni) et Rolling Stone Magazine (États-Unis).

Réservez maintenant comme orateur principal : Stephan M. Czaja

Stephan M. Czaja (propriétaire, orateur) à Deutsche Welle TV

Stephan M. Czaja (propriétaire, orateur) sur Breakfast TV

Stephan M. Czaja (propriétaire, intervenant) à Endlich Feierabend

Stephan M. Czaja (propriétaire, orateur) à Mona-Lisa, ZDF

Collage de l’année écoulée

Outre les apparitions dans les médias, nous nous déplaçons également pour donner des conférences sur les médias sociaux et animer des ateliers pour la formation du personnel. Nous nous réjouissons de votre demande !

La mode est là où la musique joue : le marketing d’influence rencontre la musique

Social Media One comme recommandation pour le marketing d’influence

1 Interview radio en direct sur la tendance : Petfluencer

Dans le Social Media Blog, vous trouverez un petit article sur Petfluencer.

Interview de Stylight sur les nouveaux modèles ASOS

Vous cherchez des modèles ? Consultez notre agence de mannequins.

L’avancée des influenceurs

Qu’est-ce qui change, à quoi les entreprises doivent-elles réagir ? Nous examinons les tendances et les évolutions du marketing des médias sociaux.

Médias sociaux et mode : la mode en ligne de mire

ZDF avec Mona Lisa visitant notre client dans le showroom sur le sujet : Instagram !

Le marketing de recommandation comme stratégie pour les entreprises sur le web social

Ce sont surtout les recommandations d’amis et de modèles qui font le succès du marketing des médias sociaux.

Agence pour les médias sociaux : conseils et stratégie en un coup d’œil

Sérieux et marketing des médias sociaux – pour les banques en particulier, un marketing sérieux des médias sociaux ainsi que la gestion du contenu et la gestion des communautés sont essentiels pour la notoriété de la marque. Des produits crédibles, des déclarations honnêtes et des références dignes de confiance, voilà ce qui compte lorsqu’une banque veut utiliser le marketing des médias sociaux. Dans ce contexte, la concertation entre le marketing interne et l’agence de médias sociaux est très importante. Les bases et le savoir-faire interne sur le sujet sont extrêmement différents dans les entreprises. Si certains sont actifs sur les réseaux sociaux depuis des années, d’autres ont plutôt négligé le sujet.

Méthodes et stratégies de marketing pour les produits financiers

La présence est l’un des principaux objectifs du marketing des médias sociaux, tout comme des méthodes et stratégies de marketing classiques. Pour les banques, les domaines dans lesquels il est possible de faire de la publicité pour des produits sont extrêmement nombreux. Il s’agit de questions complexes, par exemple sur le thème de la gestion immobilière ou de la gestion de portefeuille, mais aussi des sujets très fréquemment demandés, bien sûr souvent sur le thème de l’ouverture de comptes et de prêts, jusqu’aux conseillers fiscaux et aux impôts.

Stratégie : dans le marketing des médias sociaux pour les banques, il est important de répondre aux questions (contenu à valeur ajoutée) et/ou de divertir (divertissement) ; les offres et les annonces attrayantes et activantes s’appliquent aux publicités.

Les finances expliquées simplement : Mais comment ?

Vous n’avez qu’une fraction de seconde avant que l’utilisateur ne passe à la photo, à la vidéo ou au message suivant.

Mais il ne faut pas seulement répondre aux questions, ce qui impliquerait bien sûr de très longs textes, il faut répondre aux questions par des images simples. La jeune femme heureuse au guichet automatique, le simple paiement à la caisse du supermarché avec sa carte, il existe des centaines de situations dans lesquelles le thème de la banque peut être présenté de manière positive. Il s’agit en particulier des questions simples et des avantages de base de votre banque pour générer des clients en premier lieu.

Groupes cibles, réseaux et thèmes spécifiques

Les mêmes sujets sont importants pour les groupes cibles plus jeunes, par exemple sur Instagram, TikTok et YouTube, ainsi que pour les adultes sur Facebook et Twitter. Les critères décisifs pour choisir une banque et un compte sont les suivants :

• Paiement sans espèces au cinéma, au supermarché et partout ailleurs
• Retraits d’espèces dans des distributeurs automatiques de billets tiers
• Paiement à l’étranger lors de voyages et de courtes vacances
• Application gratuite pour le smartphone
• Banque en ligne (procédure TAN) pour des transferts faciles
• Relevés de compte numériques sur la page d’accueil ou dans l’application.
• Dépôts en espèces possibles
• Carte de partenaire pour le conjoint ou le petit ami, la petite amie
• Carte de crédit supplémentaire

Objectif de la gestion des médias sociaux : le contenu des snacks

Ce sont les qualités de base que les gens associent à une banque. Caractéristiques centrales, procédures modernes, service et fiabilité. Tout cela doit maintenant être transféré dans un concept cohérent pour les réseaux sociaux.

Bien entendu, pour les banques, le marketing en ligne ne consiste pas seulement à trouver de nouveaux clients pour les comptes, mais aussi à aborder le thème de l’épargne des sociétés de crédit immobilier et des questions encore plus complexes telles que :

• Planification successorale et financement de nouvelles constructions
• Planification financière pour la retraite et aujourd’hui
• Gestion immobilière, de la gestion des biens à l’investissement en capital
• Gestion de portefeuilles d’actions, de produits dérivés, d’indices, etc.
• Gestion privée des risques
• Établir une base
• Gestion des pensions de vieillesse

De nombreux sujets ! C’est pourquoi il est utile de faire appel à une agence de médias sociaux expérimentée, car elle peut décomposer toutes les questions complexes en un contenu simple, explicable et facile à comprendre. Cela donne naissance au concept, qui à son tour donne naissance au langage visuel. En bref, pour l’agence de médias sociaux, le concept et la stratégie consistent à faire en sorte que la banque apparaisse comme l’une des meilleures. Pour différents groupes cibles, de manière honnête et crédible.

En plus de cet aspect, l’entretien et la gestion de la communauté est un sujet très important. Seule une communauté active garantit que la portée de chacun s’accroît et que l’on obtient ainsi une plus grande portée. Il s’agit d’interactions entre les photos et les vidéos, car ce n’est que grâce à ces interactions que les messages individuels sont mieux notés par l’algorithme des réseaux sociaux, de sorte qu’ils sont également diffusés à un plus grand nombre de personnes. C’est pourquoi nous répondons à cette question tous les jours :

Quelle est la meilleure banque ? Questions de réponse

La valeur ajoutée de la gestion des médias sociaux consiste également à répondre aux questions. Pour les banques, les questions se posent en particulier sur le thème de la gestion des comptes, car c’est souvent là que commence le chemin vers les clients à long terme.

• Combien de temps faut-il pour ouvrir un nouveau compte ?
• De quoi ai-je besoin pour ouvrir un compte ?
• Quelle est la meilleure banque ?
• Quel est le compte de base ?

Votre objectif doit être de transmettre les réponses à cette question au plus grand nombre. Pour obtenir une portée suffisante, vous ne pouvez pas vous contenter de compter sur le trafic organique, c’est-à-dire la portée qui est atteinte sans promotion supplémentaire du message. Selon le réseau, cela représente entre 6 et 14% de votre propre communauté.

La portée est principalement influencée par votre activité et celle de votre communauté. Cependant, vous ne pouvez pas dépasser un certain niveau, vous devez donc penser en plus aux publicités. Grâce aux publicités, vous pouvez toucher un nombre extrêmement important de personnes que vous ne pourriez pas atteindre uniquement par le biais du trafic organique.

Annonces sur Facebook, YouTube et Instagram

Oui, lorsqu’il s’agit de marketing sur les médias sociaux, vous devez également, en tant que banque, penser à la sensibilisation payante. La publicité dans les réseaux sociaux est extrêmement ciblée grâce à la base de données existante. Non seulement les groupes cibles peuvent être ciblés de manière très précise par des annonces, mais vous pouvez également déterminer, à l’aide de différentes annonces, dans le cadre d’un rapport et d’un suivi ultérieurs, quelle annonce a eu le plus de succès et a généré le plus de transactions. De cette façon, les campagnes publicitaires dans les réseaux sociaux peuvent être constamment optimisées. Mais il y a encore mieux.

Reciblage : ciblage de la publicité sur les visiteurs.

Le reciblage peut être utilisé pour convaincre les visiteurs de son propre site web d’effectuer un achat à un moment ultérieur en diffusant à nouveau des publicités. Toutes les décisions d’achat ne sont pas prises immédiatement, c’est pourquoi il vaut la peine de cibler les utilisateurs pendant quelques jours ou semaines supplémentaires avec la régie publicitaire appropriée.

Le reciblage va si loin que les publicités ne sont pas simplement diffusées au hasard, elles peuvent être ciblées sur des produits et des pages spécifiques. Ainsi, lorsqu’un utilisateur regarde un produit d’investissement ou une action en particulier, l’action est enregistrée et peut être utilisée ultérieurement pour diffuser à l’utilisateur une publicité ciblée pour ce produit d’investissement ou cette action.

Directement sur le lieu de travail : publicité ciblée.

Définition du groupe cible : Qui achète quoi ?

La définition des groupes cibles n’a jamais été aussi précise qu’aujourd’hui. À partir des groupes cibles extrêmement précis qui existent déjà, nous pouvons même identifier d’autres prospects qui ne font pas encore partie de notre définition des groupes cibles mais qui correspondent à la grille en raison de leur proximité avec nos utilisateurs existants. En termes simples, cela signifie que si notre investissement se vend surtout auprès des quadragénaires mariés et ayant certains intérêts, nous pouvons créer des groupes cibles qui présentent exactement ces caractéristiques. En termes techniques, c’est ce qu’on appelle un public similaire.

Conseil des rédacteurs ! Apprenez étape par étape et gratuitement : Facebook Ads & Adverts

Atteindre et construire une communauté

Les concepts, les stratégies, les mesures, les productions et les publicités d’Aldi n’ont qu’un seul but, votre banque doit être atteinte !

Mais que faites-vous de cette gamme ? Nous passons maintenant au noyau central. du marketing des médias sociaux, de la création d’une communauté. Comme déjà décrit au début de l’article, l’essentiel est d’apporter une valeur ajoutée aux utilisateurs. Des messages simples et brièvement formulés. Les bons médias sous forme de photos et de vidéos. Une valeur ajoutée sous forme d’informations, par exemple sur les questions que nous avons mentionnées précédemment. À cette valeur ajoutée par l’information et les médias s’ajoute l’activité. L’interaction et l’engagement sont la devise des réseaux sociaux.

Votre banque en tant que marque sur le web

Pour faire simple, cela signifie répondre aux commentaires des utilisateurs, qu’il s’agisse d’une question ou non. Essayez d’activer votre communauté, par exemple par des questions ou des enquêtes. Proposez à vos utilisateurs des informations complémentaires. Soit dans votre propre réseau, en croisant les médias, par exemple d’une photo Instagram à une vidéo YouTube avec une explication complète. Ou encore à des médias externes, par exemple des journaux renommés tels que Spiegel, Focus ou Welt (mot-clé : marketing de recommandation). Montrez plus que la publicité et le marketing, donnez aux gens un aperçu des coulisses, montrez les employés de votre équipe ou les clients actuels, vos souhaits et vos rêves.

Conseil et agence

Vous voyez, faire soi-même du marketing de médias sociaux est très créatif ! Bien sûr, seulement si vous avez la bonne agence de médias sociaux à vos côtés. Si vous avez encore des questions sur le marketing des médias sociaux, la gestion, la communauté à l’essai ou les publicités, nous attendons votre appel.

Vous trouverez ici des informations sur la formation continue / les ateliers et les intervenants / les conférences.

Expert en marques, marketing et médias sociaux

Son histoire n’est pas facile à résumer en quelques mots. Avant même le lancement de son groupe de médias en 2015, il avait son propre magazine musical, vivait et travaillait dans dix villes. Ces quatre dernières années, tout a été axé sur sa propre entreprise. La croissance a été énorme, notamment grâce à l’expertise et au référencement, comme vous le verrez également plus loin dans le portefeuille de clients. De l’organisation du premier Influencer Sport Award de Generali avec la championne du monde de tennis Angelique Kerber et la star d’Instagram Pamela Reif, à la visite d’agence du candidat chancelier Martin Schulz ou encore de la ministre présidente Hannelore Kraft, en passant par la création de l’une des plus grandes agences de mannequins allemandes en un minimum de temps – les médias, les marques et le marketing sont son affaire. Stephan M. Czaja est le propriétaire de cette agence et d’autres. En tant que société mère, le groupe Media se concentre en particulier sur la mode / le style de vie et le marketing moderne. En outre, il y a toujours de nouveaux projets, depuis 2019 le premier Musik Verland mais aussi le premier portail immobilier. La raison pour laquelle les clients font appel à nous et à lui est le fait que nous avons construit un réseau mondial en seulement 4 ans. Lui-même n’a que 32 ans, l’équipe a en moyenne 23 ans. Nous sommes extrêmement attentifs au rythme du temps.

Meilleures pratiques – Conférences et ateliers

• Exemple : Conférence et atelier – plus de 100 personnes – Berlin ; Business, Marketing & Pitch
• Exemple : Conférence et atelier – jusqu’à 100 personnes – Berlin ; Business, Marketing & Pitch
• Exemple : Atelier interne pour les employés – Munich ; Alimentation en ligne et sociale
• Exemple : Université de conférence – Cologne ; marketing d’influence.

Groupe et société de médias (sélection)

Pourquoi notre croissance est-elle si rapide ? Nous avons nos bases en marketing et plus loin en optimisation des moteurs de recherche. Nous sommes à la page 1 mondiale dans un total de 6 langues, entre autres pour les entreprises internes suivantes :

• Agence de mannequins – clients comme Prada, Dior, Calvin Klein, Karl Lagerfeld, Netflix, Polo, Tom Tailor mais aussi des marques comme VW, Audi, Opel, Mercedes, etc.

  Il s’agit notamment de CM Models (anglais) mais aussi de Model Agency One (anglais)

• Magazine de mode – Interviews de stars comme Sylvie Meis

  Avec FIV Magazine (anglais), FIV Magazine (allemand) et 3 autres pays

• Agence de médias sociaux et d’influenceurs – clients tels que Generali, Toyoto, Byodo, Deichmann, etc.

Il n’y a pas que les agences, les logiciels de médias sociaux font également partie du portefeuille. Pertinent et intéressant dans le domaine des médias sociaux :

• Nous sommes l’un des rares fournisseurs de logiciels d’analyse des influenceurs avec des analyses sociales (analyse et suivi d’Instagram).
• Ua. et page 1 mondiale pour ‘Influencer Calcualtion’ est notre plateforme d’analyse pour la tarification des posts sur Instgram : Frais d’influence

Marketing d’influence – Exemple de conférence (1 heure)

Reach sur Youtube et beaucoup de questions ! C’est pourquoi Stephan M. Czaja publie régulièrement de nouvelles vidéos intéressantes sur le thème du marketing, du design mais aussi des sujets plus spécifiques et nouveaux comme le marketing d’influence. Vous pouvez voir dans l’exemple, tous les contenus réguliers sur le thème du marketing des influenceurs (enregistrement, 2018). Il est disponible en 6 parties et ici en version intégrale :

Expert TV sur RTL, ZDF, Sat1 et Pro7

Vous pouvez voir ici quelques extraits récents d’interviews télévisées, notamment avec Deutsche Welle, Sat 1 et ZDF. Il était également expert en taff Pro 7 et en RTL explosiv. A la radio à DF (Deutschlandfunk) et DF Kultur. Il donne également des réponses dans des magazines tels que Business Insider (Axel Springer), Rheinische Post, FIV Magazine, Internet World Business, et bien d’autres.

Ses entreprises ont également été présentées dans des magazines internationaux de renom tels que El Pais (Espagne), le Huffington Post (Royaume-Uni) et Rolling Stone Magazine (États-Unis).

Réservez maintenant comme orateur principal : Stephan M. Czaja

Stephan M. Czaja (propriétaire, orateur) à Deutsche Welle TV

Stephan M. Czaja (propriétaire, orateur) sur Breakfast TV

Stephan M. Czaja (propriétaire, intervenant) à Endlich Feierabend

Stephan M. Czaja (propriétaire, orateur) à Mona-Lisa, ZDF

La musique, les influenceurs et l’immobilier

Il investit actuellement beaucoup, entre autres, dans le domaine de l’immobilier (en ligne), avec son propre portail sur le thème des placements de capitaux et de l’évaluation des biens immobiliers. Nous avons déjà plusieurs classements de numéro 1. Des projets sont en cours d’élaboration pour 2020. En outre, la société d’édition musicale a été lancée au début de l’année. Depuis deux jours, le premier single d’un influenceur est disponible sur toutes les plateformes pertinentes telles que iTunes, Spotify, et bien d’autres.

Auteur du livre : 3 publications nouvelles sur le marché

Stephan M. Czaja est également auteur de livres, en plus de ses activités de conférencier et d’entrepreneur. Il publie actuellement en deux langues et a 5 livres sur le marché mondial, dont un sur le thème du marketing des médias sociaux. Voici un aperçu des publications allemandes actuelles, disponibles en librairie et chez des revendeurs tels que Amazon, Thalia, etc.

Voyez grand ! Logiciels de médias sociaux

Comme déjà mentionné au début de l’article, Stephan M. Czaja investit beaucoup de temps et d’énergie, également dans les applications logicielles. En tant que l’un des rares fournisseurs de logiciels pour l’analyse des influenceurs avec l’analyse sociale (analyse et suivi d’Instagram) mais aussi avec le prix des influenceurs, la page 1 mondiale pour « Influencer Calcualtion » est notre plateforme d’analyse pour calculer le prix des publications sur Instgram. Voici « Social Racoon », le mur de médias sociaux en direct dans le stade Rheinenergie, domicile du 1.FC Köln, joué sur plus de 50 moniteurs et dans le stade pour le plus grand événement de référencement en Allemagne, le SEO Day.

Conférences pour les collèges et les universités

Stephan M. Czaja organise également des événements spéciaux pour certains collèges et universités. Vu ici avec le plus grand et le plus influent influenceur de parfums du monde, Jeremy Fragrance. La conférence avait pour thème « L’influenceur face à la réalité », analysant et montrant la vie et le travail d’un influenceur. Invité à l’université privée ISM :

https://www.instagram.com/p/Bqk3-a3gpfi/

Médias sociaux – Formation, conférencier et agence

Nous travaillons quotidiennement sur les réseaux sociaux, plaçons des publicités Facebook, planifions et produisons des vidéos pour le marketing Youtube, organisons des séances de photos pour Instagram et faisons de la promotion via TikTok, en partie avec des influenceurs, en partie avec une portée organique et payante. Pour les débutants, les ateliers traitent des questions de base : « Comment m’adresser à mes visiteurs ? Vous ou vous ? », pour les plus avancés, il s’agit surtout de « Comment pouvons-nous accroître notre portée ? ». Nous fournissons des solutions de A à Z pour vous et votre personnel.

Formation continue – ateliers et conférences par nos experts

✓ Basics – Social Media Marketing
Objectifs – Penser et développer les médias sociaux

â Stratégie – Facebook , Instagram, TikTok, Youtube

✓ Influenceur – Contact pour la campagne
✓ Changement d’annonces – Gestion des annonces

â Production de photos et de vidéos – plan éditorial et marketing decontenu

Pour en savoir plus sur nos conférences et nos dates, cliquez ici :

• Atelier et formation continue
• Conférencier et conférences
• Demande de rendez-vous : Contact

Agence – Facebok, Youtube, Instagram & Co.

• Agence Youtube
• Stratégie de marketing sur Youtube
• Agence Facebook
• Stratégie de marketing sur Facebook
• Agence Instagram
• Stratégie de marketing sur Instagram
• Agence d’influence

J’ai beaucoup appris ! Découvrez maintenant comment fonctionne le marketing d’influence de la grippe

Nous vous aidons en tant que consultants et experts pour toutes les questions relatives au marketing d’influence sur les réseaux sociaux.

• Agence de marketing d’influence
• Agence pour les médias sociaux
• Blog sur le marketing d’Instagram
• Cours en ligne sur les influenceurs pour les gestionnaires de médias sociaux

Astuce ! Les derniers outils, les meilleurs logiciels et les nouveautés : des cours en ligne pour les gestionnaires de médias sociaux. Apprenez l’automatisation de l’affichage, le marketing par newsletter et de nouvelles stratégies en ligne ! Maintenant à : Outil de médias sociaux