TikTok, Instagram ou ? Nombre actuel d’utilisateurs

Avant de nous pencher sur TikTok et Instagram, voici encore les chiffres actuels des utilisateurs, en comparaison avec d’autres applications sociales. Instagram et TikTok se rapprochent des premières places du classement.

Source : Statista

TikTok et Instagram deviennent de plus en plus pertinents comme CV et dans le processus de recrutement comme décrit sur ExpressVPN:

« Les entreprises voient la valeur des médias sociaux dans la recherche de personnel et on assiste à des recrutements via des plateformes dites ‘casual social media’ (pas LinkedIn) ».

Quoi, le recrutement de personnel et pas sur LinkedIn ? Exactement !

Trouver des collaborateurs avec TikTok

TikTok, connu à l’origine pour ses clips vidéo courts et divertissants, est devenu un phénomène mondial qui attire des utilisateurs de tous âges. La jeune génération en particulier a choisi la plate-forme comme source d’information et de divertissement préférée. Avec des millions d’utilisateurs dans le monde entier, TikTok offre une opportunité unique d’atteindre des collaborateurs potentiels qui ne sont peut-être pas accessibles par les canaux de recrutement traditionnels.

Qui atteindre sur TikTok (utilisateurs et âge)

Les utilisateurs de TikTok sont variés, mais la plateforme attire principalement des jeunes âgés de 16 à 34 ans. Cela offre une opportunité d’atteindre les Millennials et la Gen Z, qui entrent de plus en plus sur le marché du travail. Les entreprises peuvent en profiter pour se présenter comme des employeurs attractifs et répondre de manière ciblée aux valeurs et aux intérêts de ces jeunes talents.

Agences et recrutement TikTok : aperçu du processus

Les agences spécialisées dans le recrutement sur TikTok utilisent la nature créative de la plate-forme pour aider les entreprises à trouver des collaborateurs. Elles créent des vidéos attrayantes et informatives qui présentent la culture de l’entreprise, les opportunités de carrière et les avantages. Ces vidéos peuvent devenir virales et attirer un large éventail de candidats potentiels.

Exemple de campagne TikTok : formation pour une chaîne de supermarchés allemande

Une chaîne de supermarchés allemande a décidé d’utiliser TikTok pour recruter des apprentis. En collaboration avec une agence, ils ont créé de courtes vidéos dans lesquelles des apprentis actuels partageaient leurs expériences. Ces vidéos ont été accompagnées du hashtag de la campagne et ont encouragé les jeunes à postuler pour les postes d’apprentissage. La campagne a généré des milliers de vues et a permis d’augmenter significativement le nombre de candidatures, avec le soutien des publicités TikTok basées sur les données.

Collaborateurs Booster : TikTok Ads

Pour atteindre les personnes âgées de 17 à 28 ans sur TikTok, choisissez le groupe cible en conséquence dans Ads Manager. Utilisez les annonces In-Feed, les annonces TopView ou les Branded Hashtag Challenges. Créez des contenus divertissants et attrayants qui reflètent les tendances et les intérêts du groupe cible. Intégrez un appel à l’action clair et surveillez le taux de clics et l’engagement. Optimisez sur la base des performances. Tenez compte des effets visuels, de la musique et du mouvement qui sont caractéristiques de TikTok. Limitez la fréquence des annonces afin d’éviter la saturation. Ces étapes vous permettront de créer des annonces TikTok efficaces et de cibler les jeunes utilisateurs avec succès.

Comment passer une annonce publicitaire sur TikTok?

1. Définir le groupe cible : Dans Ads Manager, sélectionnez la tranche d’âge 17-28 ans.
2. Choisir le type d’annonce : Optez pour In-Feed, TopView ou Hashtag Challenge.
3. Contenu créatif : créez des vidéos amusantes et tendance avec de la musique et des effets visuels.
4. Appel à l’action : intégrer un appel à l’action clair, par exemple « Acheter maintenant » ou « En savoir plus ».
5. Surveiller les performances : Suivre le taux de clics, l’engagement et la conversion.
6. Optimiser : Adapter les annonces en fonction des résultats afin d’augmenter l’efficacité.

En savoir plus sur les publicités et notre agence :

• TikTok Ads

Trouver des collaborateurs/trices avec Instagram

Instagram, l’une des plateformes de contenu visuel les plus populaires, offre aux entreprises la possibilité de s’adresser à des collaborateurs/trices potentiels de manière créative et authentique.

Qui touchez-vous sur Instagram (utilisateurs et âge) ?

La plate-forme attire des utilisateurs de tous les âges, avec un accent particulier sur la tranche d’âge 18-44 ans.

Comment une agence travaille-t-elle dans le domaine du recrutement par Instagram ?

Dans le cadre du recrutement Instagram, les agences misent sur des publications esthétiques, des histoires et des vidéos en direct pour attirer l’attention des utilisateurs. Ces contenus montrent souvent l’environnement de travail, la dynamique d’équipe et les nombreuses possibilités de carrière au sein de l’entreprise. En utilisant des hashtags pertinents et en marquant des lieux, les entreprises peuvent augmenter leur portée et atteindre des candidats potentiels de manière ciblée.

Exemple de campagne Instagram : employés pour une chaîne de cafés américaine

Une chaîne de cafés américaine souhaitait élargir son personnel et a décidé d’utiliser Instagram pour recruter des employés. L’agence a créé une série de stories dans lesquelles les employés parlaient de leurs expériences quotidiennes. L’utilisation de fonctions interactives telles que des sondages et des questions a permis aux utilisateurs d’entrer directement en contact avec l’entreprise. La campagne a permis d’augmenter le nombre de candidatures et de promouvoir l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif.

Collaborateurs Booster : Instagram Ads

Les avantages de TikTok Ads sont aussi efficaces que ceux d’Instagram Ads. Pour en savoir plus, cliquez ici :

• Annonces Instagram

Les avantages d’une agence de marque employeur

Une agence de marque employeur s’occupe principalement de la recherche de main-d’œuvre qualifiée et de la communication avec les employeurs. L’objectif principal est d’augmenter l’attractivité de l’employeur afin d’attirer des collaborateurs de qualité dans l’entreprise. Dans cet article, nous souhaitons vous donner un aperçu de ce qui fait une bonne agence de marque employeur.

Qu’entend-on par « marque employeur » ?

L’employer branding consiste à utiliser différentes stratégies marketing pour mettre l’accent sur l’attractivité d’un employeur. Un point important dans ce contexte est avant tout le positionnement de l’entreprise concernée. En effet, un positionnement exceptionnel permet de se démarquer de manière ciblée de la concurrence. Une agence d’employer branding aide les entreprises à élaborer un tel positionnement.

Quels sont les objectifs de la marque employeur ?

L’Employer Branding poursuit deux objectifs principaux. D’une part, il s’agit de fidéliser davantage les collaborateurs à l’entreprise. Cela se fait par exemple par le biais de nombreux incentives. Nous en avons listé quelques-unes ci-dessous.

Ces incitations augmentent la fidélisation du personnel

• Prévoyance vieillesse d’entreprise
• Primes de vacances et de Noël
• Voiture de service (également utilisable à titre privé)
• Possibilités de formation continue
• Plan de carrière concret

En outre, l’employer branding s’occupe d’attirer des concurrents potentiels. Ici aussi, nous souhaitons vous donner quelques conseils pour renforcer votre marque employeur.

Ces stratégies aident à recruter des collaborateurs

• Des pages de carrière pertinentes
• Communication ouverte et transparente
• Une présence réussie sur les médias sociaux
• Annonces d’emploi sur les portails de carrière
• Soutien au recrutement

Que fait exactement une agence de marque employeur ?

Une agence de marque employeur aide à mettre en œuvre les domaines d’activité décrits précédemment. Comme de nombreuses entreprises ne disposent souvent pas d’un service RH étendu, elles doivent faire appel aux services d’une agence de marque employeur. Les agences disposent généralement de stratégies qui ont fait leurs preuves dans la pratique et qui permettent d’obtenir des résultats rapides.

Qu’est-ce qui fait une bonne agence de marque employeur ?

Une bonne agence de marque employeur se distingue en premier lieu par des résultats et des retours d’information de la part de ses clients. Une simple recherche sur Google suffit souvent pour savoir si l’agence en question vous convient. En outre, de nombreuses agences proposent également une première consultation gratuite à laquelle vous pouvez faire appel. Lors de cet entretien, vous pourrez alors vous faire une idée par vous-même de l’opportunité d’une collaboration pour vous.

Quand la collaboration avec une agence de marque employeur est-elle judicieuse ?

La collaboration avec une agence de marque employeur est judicieuse lorsque vos capacités internes ne sont pas suffisantes ou que vous ne disposez pas d’une expérience suffisante dans certains domaines (par exemple, la marque employeur numérique). Les agences de marque employeur les plus jeunes se sont spécialisées dans la numérisation et peuvent ainsi atteindre les jeunes candidats de manière ciblée.

Combien coûte une agence de marque employeur ?

Il est impossible de répondre à cette question de manière générale. Les coûts sont généralement liés à la charge de travail correspondante. Certaines agences proposent toutefois un montant forfaitaire mensuel. Cela comprend différentes mesures (par exemple la gestion des pages de carrière). En règle générale, l’offre est adaptée aux besoins du client.

Conclusion : la collaboration avec une agence de marque employeur augmente l’attractivité du marché

En collaborant avec une agence de marque employeur, vous pouvez augmenter l’attractivité de votre entreprise sur le marché. Sur le marché actuel, où l’on recherche désespérément les bonnes personnes, vous avez besoin d’une marque employeur forte pour vous imposer face à la concurrence croissante.

Marketing du personnel : les avantages

Comment attirer les meilleurs talents dans votre entreprise grâce à l’aide d’une agence de marketing personnel – Pour conserver les talents à long terme, la satisfaction des employés doit être garantie en permanence. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises ont recours à la collaboration avec une agence de marketing personnel. De tels prestataires de services disposent souvent de l’expérience nécessaire pour que les objectifs souhaités soient atteints avec succès en peu de temps.

Le marketing du personnel comme facteur de réussite : comment attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ?

Qu’entend-on par marketing du personnel ?

Le marketing du personnel consiste à développer des stratégies et à mettre en œuvre des mesures visant à attirer les meilleurs talents au sein de l’entreprise. En outre, le marketing du personnel sert à développer les propres collaborateurs par des mesures de développement afin de les fidéliser à long terme à l’entreprise. En effet, seuls des collaborateurs satisfaits peuvent faire preuve d’une productivité maximale à long terme.

Les principaux domaines d’activité du marketing du personnel

• Développement des possibilités de carrière
• Conception d’avantages pour les employés
• Réalisation de sondages auprès des collaborateurs
• Marketing des médias sociaux
• Planification d’événements pour les employés
• Optimisation de sites web
• Promouvoir la satisfaction des employés

Que fait une agence de marketing personnel ?

Une agence de marketing personnel est une entreprise spécialisée dans le conseil et la mise en œuvre opérationnelle de projets visant à augmenter l’attractivité d’une entreprise. Une agence de marketing personnel peut couvrir différents domaines. Nous vous présentons ci-dessous une liste des domaines les plus courants.

Domaines d’activité d’une agence de marketing personnel

• Développement de concepts de marketing personnel
• Conseiller le service RH
• Soutien au recrutement
• Gestion des canaux de médias sociaux
• Gestion des sites de carrière internes à l’entreprise
• Sélection de nouveaux collaborateurs
• Planification d’événements pour les employés

Comment trouver la bonne agence de marketing personnel

Il existe différentes manières de trouver l’agence de marketing personnel qui convient. Tout d’abord, il faut se renseigner dans son entourage proche pour savoir quelle agence est recommandée par d’autres entreprises dans les environs. Il est également possible de trouver des prestataires de services correspondants au sein d’associations professionnelles. Il est également possible de comparer les références sur Google et de se faire une première impression en consultant le site web.

Combien coûte une agence de marketing personnel ?

Les coûts de la collaboration avec une agence de marketing personnel ne peuvent pas être clairement déterminés à l’avance. Pour que les coûts puissent être calculés correctement, il convient de demander plusieurs offres à différentes agences. Dans ce contexte, les agences de marketing personnel proposent souvent des entretiens de conseil gratuits afin que l’on puisse se faire une meilleure idée.

Ces facteurs ont un impact sur la coopération

• Étendue de la prestation
• Expérience de l’agence
• Nombre de domaines d’activité
• Spécialisation de l’agence
• Taille de l’entreprise
• Taux horaires vs. prix forfaitaires
• Utilisation de méthodes spéciales

Quels sont les avantages d’une agence de marketing personnel ?

La collaboration avec une agence de marketing personnel présente plusieurs avantages pour les entreprises. Parmi eux : Expertise, gain de temps, rentabilité et flexibilité. Mais l’avantage des agences de marketing personnel réside également dans le fait qu’elles disposent d’un large éventail d’expériences et peuvent ainsi s’adapter rapidement aux nouveaux défis et tendances.

Conclusion : une agence de marketing personnel vous aide à améliorer votre réputation

Le soutien d’une agence de marketing personnel permet d’attirer efficacement les meilleurs talents dans son entreprise. Les agences de marketing personnel sont de plus en plus appréciées, tant par les moyennes entreprises que par les grands groupes. En effet, celles-ci peuvent s’appuyer sur un éventail de connaissances spécialisées et mettre en place dans les plus brefs délais des mesures qui conduisent aux résultats souhaités.

Comment trouver l’agence de recrutement parfaite

Les employeurs sont de plus en plus nombreux à éprouver des difficultés à pourvoir les postes vacants avec les bons collaborateurs. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises décident de confier cette tâche à des agences de recrutement. Dans cet article, nous vous expliquons ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous choisissez une agence de recrutement.

Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ?

Contrairement aux chasseurs de têtes ou aux agences de recrutement, les agences de recrutement proposent un accompagnement global dans le domaine du recrutement. Cela comprend par exemple les domaines de l’Employer Branding, de l’Active Sourcing, du Candidate Journey, du Performance Marketing ou du placement de personnel. Grâce à ce suivi global, les postes vacants peuvent souvent être pourvus le plus rapidement possible par les candidats les plus appropriés.

Comment fonctionne le recrutement aujourd’hui ?

Le recrutement a sensiblement évolué ces dernières années. De nos jours, on ne publie pratiquement plus d’offres d’emploi dans les magazines. Le recrutement classique a été de plus en plus remplacé par les canaux que nous offre la numérisation. Il s’agit notamment des formulaires en ligne, des bourses d’emploi en ligne, de l’active sourcing ou des campagnes de marketing personnel spécialement créées pour diriger les collaborateurs potentiels vers les sites souhaités.

Quelles sont les mesures de recrutement existantes ?

La numérisation offre aux agences de recrutement de nombreuses possibilités d’attirer des collaborateurs potentiels via Internet. Mais les mesures appropriées dépendent généralement aussi du groupe cible concerné. Nous avons listé ci-dessous les mesures de recrutement les plus courantes que vous pouvez utiliser pour recruter avec succès des collaborateurs via Internet.

Les mesures de recrutement les plus fréquentes à l’ère de la numérisation :

• Page de carrière sur la page d’accueil
• Sites d’emploi tiers
• Une marque employeur moderne
• Annonces d’emploi sur les médias sociaux
• Campagnes de marketing à la performance
• Active Sourcing sur les médias sociaux

De nos jours, Internet est indispensable, surtout pour attirer les jeunes talents. C’est pourquoi il est extrêmement important pour toutes les entreprises de développer une forte présence numérique afin de rester compétitives à l’avenir. Les agences de recrutement modernes entrent en jeu pour relever ce défi.

Quand faut-il faire appel à une agence de recrutement ?

La collaboration avec une agence de recrutement peut être avantageuse pour plusieurs raisons. Nous avons listé ci-dessous les raisons les plus fréquentes pour lesquelles les entreprises décident de collaborer :

• Alléger la charge de travail de ses propres collaborateurs
• Manque de ressources internes
• Elargissement de l’éventail de ses propres connaissances
• Compétences insuffisantes
• Compléter les mesures existantes

Combien coûte une agence de recrutement ?

Il est impossible de répondre de manière générale à la question de savoir combien coûte une agence de recrutement. Cela dépend en général des mesures à mettre en œuvre parmi celles mentionnées précédemment. Par conséquent, les coûts doivent être calculés individuellement. Dans ce contexte, de nombreuses agences de recrutement proposent des entretiens de conseil gratuits afin d’évaluer les besoins.

Qu’est-ce qui fait une bonne agence de recrutement ?

Une bonne agence de recrutement se distingue généralement par les succès existants de ses clients. Ceux-ci sont souvent présentés par des études de cas sur les pages d’accueil des agences de recrutement concernées. De plus, le recrutement moderne est axé sur les données, ce qui permet d’évaluer tous les indicateurs pertinents. Cela est particulièrement important pour les entreprises lorsqu’il s’agit d’établir un calcul coûts/bénéfices.

Conclusion : pourquoi faire appel à une agence de recrutement ?

Les entreprises qui rencontrent actuellement des difficultés à recruter du personnel devraient faire appel aux services d’une agence de recrutement. En effet, il est souvent impossible de résoudre soi-même les défis existants. C’est surtout lorsque le recrutement doit être complètement restructuré qu’il est judicieux de faire appel aux services d’une agence afin de pouvoir pourvoir les postes vacants.

Comment trouver des professionnels qualifiés avec l’aide d’une agence de recrutement de personnel e-commerce

La recherche de spécialistes qualifiés dans le commerce électronique s’avère être un défi de plus en plus important à relever. Le secteur connaît une forte croissance, ce qui alimente également la lutte pour les experts. Dans ce contexte, il est important pour les entreprises d’être équipées de professionnels qualifiés afin d’agir avec succès dans le commerce en ligne et de pouvoir s’affirmer face à la concurrence. Une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique peut aider à trouver et à attirer les bons candidats.

Comment une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique peut aider votre entreprise à réussir

Qu’est-ce qu’une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique ?

Une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique est un type de service de recrutement qui se concentre sur le placement de professionnels qualifiés dans le domaine du commerce électronique. Elle travaille en étroite collaboration avec des entreprises spécialisées dans la vente en ligne de produits ou de services et les aide à trouver des candidats adéquats pour les postes vacants. L’agence aide les entreprises à sélectionner les candidats en examinant les candidatures reçues, en organisant des entretiens, en vérifiant les références et en contrôlant les aptitudes professionnelles et personnelles des candidats pour le poste en question.

A quoi faut-il faire attention lors du recrutement dans l’e-commerce ?

Lorsqu’elles recrutent dans le commerce électronique, les entreprises doivent avant tout s’assurer que les candidats possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler dans un magasin en ligne. Cela inclut des connaissances spécifiques en matière de plateformes numériques, de marketing en ligne et de technologies de commerce électronique. D’autres facteurs importants doivent être pris en compte pour réussir à trouver et à recruter des candidats adéquats :

• Expérience solide dans le marketing en ligne, les boutiques en ligne et les plateformes de commerce électronique
• Compréhension technique
• Créativité et innovation
• Compétences numériques : SEO, SEM, Social Media Marketing & Co.

Quelles sont les possibilités de recrutement ?

À l’heure de la numérisation, il existe de nombreuses possibilités pour trouver de nouveaux spécialistes et cadres dans le commerce électronique. Il s’agit notamment des portails d’emploi, des médias sociaux, des réseaux en ligne et de la collaboration avec des agences de recrutement. Une agence de recrutement de personnel e-commerce peut aider à économiser du temps et de l’argent et à augmenter la probabilité de trouver les bons collaborateurs pour l’entreprise.

• Page de carrière sur la page d’accueil
• Portails d’emploi tiers
• Annonces d’emploi sur les médias sociaux
• Campagnes de marketing à la performance
• Active Sourcing sur les médias sociaux

Il est extrêmement important pour les entreprises de développer une forte présence en ligne, en particulier pour le recrutement dans l’e-commerce. Une agence spécialisée dans le recrutement de personnel pour le commerce électronique peut justement aider à atteindre cet objectif. De plus, la probabilité de trouver les bons collaborateurs pour l’entreprise augmente, tout en économisant un temps et des coûts précieux.

Il est important que les entreprises utilisent les possibilités offertes par la numérisation pour trouver de nouveaux spécialistes et cadres dans le commerce électronique. Cela implique d’utiliser les portails d’emploi, les médias sociaux et les réseaux en ligne. Une collaboration avec une agence de recrutement peut aider à économiser du temps et de l’argent et à augmenter la probabilité de trouver les bons collaborateurs.

Comment trouver les bons collaborateurs pour votre entreprise avec une agence de recrutement de personnel e-commerce

Quand faut-il faire appel à une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique ?

Les entreprises devraient opter pour une collaboration avec une agence de recrutement lorsqu’elles ont des difficultés à trouver des collaborateurs adéquats ou lorsqu’elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour mener elles-mêmes les processus de recrutement. Une agence peut aider à économiser du temps et de l’argent et à augmenter la probabilité de trouver les bons collaborateurs pour l’entreprise.

Combien coûte une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique ?

Le prix des services d’une agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique peut varier en fonction de l’agence et de l’ampleur du projet. Certaines agences facturent un forfait pour la réalisation de la recherche ainsi que la sélection des candidats, tandis que d’autres facturent des frais liés au succès. Souvent, les prestataires de services facturent, en plus des frais de placement, des frais pour la réalisation d’entretiens, de contrôles de références et d’autres mesures préparatoires au recrutement.

Il est conseillé de calculer les coûts individuels avant de commencer la collaboration avec l’agence concernée et de clarifier les structures de prix. De nombreuses agences proposent à cet égard des entretiens de conseil gratuits afin de pouvoir déterminer les besoins.

Qu’est-ce qui fait une bonne agence de recrutement de personnel pour le commerce électronique ?

En règle générale, une agence de recrutement dans le domaine du commerce électronique commencera par bien connaître l’entreprise et ses exigences afin de pouvoir ensuite rechercher de manière ciblée les candidats adéquats. Pour ce faire, elle utilise souvent des bases de données et des réseaux afin d’identifier et d’aborder des candidats potentiels.

Conclusion : travailler avec une agence de recrutement de personnel pour le e-commerce permet d’économiser des ressources et d’augmenter la probabilité de trouver les bonnes personnes.

Une agence de recrutement de personnel e-commerce est un bon choix pour les entreprises qui souhaitent économiser du temps et des ressources en confiant la recherche et la sélection de candidats qualifiés à un prestataire de services professionnel. Une bonne agence dispose d’un réseau de candidats qualifiés et peut aider les entreprises à identifier les candidats qui correspondent le mieux à leurs besoins et à leurs objectifs.

Objectif en matière de marque employeur

L’objectif de la marque employeur est de construire une marque employeur forte et positive qui distingue l’entreprise des autres employeurs et qui a un plus grand pouvoir d’attraction sur les talents. Cela peut contribuer à augmenter la fidélisation et la satisfaction des employés, à faciliter le recrutement de candidats qualifiés et à positionner l’entreprise comme un employeur attractif.

Une marque employeur réussie implique généralement une combinaison de différentes mesures, telles que la création d’un environnement de travail positif, le développement d’opportunités de carrière et de programmes de formation pour les employés, la promotion de la culture et des valeurs de l’entreprise, ainsi que la communication et le marketing actifs de la marque employeur en interne et en externe.

Agence de marque employeur

Vous souhaitez attirer des collaborateurs exceptionnels dans votre entreprise et vous démarquer de la concurrence ? Une bonne agence d’employer branding est alors indispensable. Mais en quoi consiste exactement une telle agence et quels sont les objectifs de l’employer branding ?

Dans cet article, nous vous donnons un aperçu complet des aspects les plus importants et vous montrons quelles sont les stratégies et les incitations qui aident à fidéliser les collaborateurs et à attirer de nouveaux talents. Vous apprendrez également quand il est judicieux de collaborer avec une agence de marque employeur et quels sont les coûts qui peuvent vous incomber.

• Agence de marque employeur

Que signifie le marketing du personnel ? – Définition & objectifs

L’objectif principal du marketing du personnel est d’augmenter l’attractivité des employeurs afin que l’entreprise puisse se positionner positivement sur le marché. Cela va de pair avec ce que l’on appelle l ’employer branding, qui consiste à construire une image ou une marque d’employeur. Il convient de distinguer le marketing externe du marketing interne du personnel. Le marketing externe du personnel se concentre sur l’attractivité d’une entreprise. L’entreprise doit être présentée de manière positive en tant que marque employeur et accroître sa notoriété.

Cela permet d’économiser de l’argent sur le recrutement coûteux tout en augmentant le nombre de candidatures. Le marketing interne du personnel se concentre sur la fidélisation des collaborateurs. Il s’agit ici de développer et de consolider la loyauté envers l’entreprise. Cela permet de réduire le nombre de départs de l’entreprise. De plus, les jeunes qui sont formés en interne ont plus de chances de vouloir rester dans l’entreprise.

Comment mettre en œuvre le marketing du personnel ? – Mesures à prendre

Comme nous l’avons déjà mentionné, le marketing du personnel fait la distinction entre le marketing interne et le marketing externe. Le marketing interne s’adresse aux collaborateurs actuels et le marketing externe communique des mesures aux futurs collaborateurs potentiels.

Mesures de marketing interne du personnel – S’adresser aux collaborateurs actuels

Il existe différentes mesures pour le marketing interne du personnel. Nous avons listé ici quelques exemples :

• Fidélisation des employés
• Onboarding
• Culture d’entreprise ouverte
• Une communication transparente
• Offres de formation et de perfectionnement
• Possibilités de carrière

Mesures de marketing externe du personnel – L’approche des collaborateurs potentiels

Là aussi, il existe différentes possibilités de pratiquer le marketing externe du personnel. Il s’agit par exemple de

• Recrutement
• Campagnes d’image
• Pools de talents
• Processus de candidature positif
• Analyse des candidatures reçues

En savoir plus sur le marketing des ressources humaines

Les réseaux sociaux comme Instagram, TikTok et Youtube jouent un rôle de plus en plus important, notamment lorsqu’il s’agit de recruter de jeunes collaborateurs. La présence de sa propre marque sur Instagram, son propre canal Facebook ou même sa chaîne sur YouTube. L’utilisation des réseaux sociaux permet non seulement d’avoir une portée, mais aussi d’attirer de nouveaux collaborateurs potentiels. Voici nos conseils – pour trouver de bons collaborateurs ! Le saviez-vous ? La pénurie de main-d’œuvre qualifiée atteindra 3 millions d’ici 2030. 52% des entreprises considèrent cette pénurie de personnel qualifié comme le plus grand défi à relever dans les années à venir.

• Marketing du personnel avec les médias sociaux

Qu’est-ce qui compte comme PME ?

Mais qu’est-ce qu’une PME exactement ? Selon la définition de l’UE, la limite est fixée à 250 employés, bien qu’en Allemagne, les entreprises comptant jusqu’à 500 employés soient également considérées comme des PME. Le nombre de salariés n’est toutefois pas le seul critère déterminant pour la classification en tant que PME, le chiffre d’affaires ou le bénéfice annuel l’est également. Ainsi, une entreprise est déjà considérée comme une PME si son chiffre d’affaires ne dépasse pas 50 millions d’euros ou si son bénéfice annuel est de 10 millions d’euros.

Les caractéristiques typiques des PME sont une grande flexibilité, une relation étroite avec les clients ainsi qu’un fort enracinement régional. De nombreuses PME sont gérées de manière familiale et se distinguent par leur capacité d’innovation et leur durabilité. Grâce à leur taille et à leur structure, les PME peuvent réagir très rapidement aux changements du marché et définir de nouvelles tendances.

Les PME sont donc l’alternative parfaite aux grands groupes et, surtout, elles offrent des solutions innovantes aux défis de notre époque.

Intéressant : rendements des ventes

Voici encore un coup d’œil sur les rendements moyens du chiffre d’affaires des moyennes entreprises en Allemagne par secteur.

Plus de statistiques : Statista

Plus de portée, de leads et de clients ?

Exemple de TikTok pour les entreprises : 5 étapes pour les débutants. TikTok Marketing pour les entreprises(PME) – Qu’il s’agisse de petites entreprises locales ou de grands groupes internationaux, TikTok est un outil de marketing intéressant pour tous. L’application de vidéos courtes offre une possibilité unique d’interagir avec des clients potentiels d’une toute nouvelle manière. Nous te montrons comment fonctionne le marketing TikTok et les possibilités qu’il offre aux entreprises.

• TikTok pour les entreprises : Marketing PME

Dirigeants : transmettre l’expérience

Sur place, notre conseiller/conseillère discute avec vous des objectifs clés, spécifiques à vos produits/marques. Mode et fashion, voyages et tourisme, technologies tendance comme l’e-mobilité ou encore animaux domestiques, assurances ou banques, jusqu’à la compréhension et, si nécessaire, jusqu’au concept de médias sociaux. Qu’est-ce qu’un conseiller en médias sociaux ? Combien coûte une agence de médias sociaux ? Avec un conseiller / une conseillère pour une stratégie de médias sociaux.

Une performance directe plutôt que des tests ? Faites appel à notre agence de médias sociaux pour votre marque

Un partenaire pour tout à Berlin, Hambourg, Munich ou encore Düsseldorf et Cologne en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Un partenaire, pour l’Allemagne et à l’échelle mondiale, si vous le souhaitez.

• Conseil en marketing
• Contact

Nous nous réjouissons de votre demande.

Stephan M. Czaja, propriétaire

Analyse de base : marque / produit / groupe cible

Core Analysis – analyse du canal, du groupe cible et de la concurrence, suivie de conseils et d’objectifs. En gros, il s’agit de faire une analyse de base (état actuel/état souhaité). Où en sont vos activités dans les médias sociaux et à quoi devrait ressembler un état théorique optimal pour votre marque et vos produits ? Nous transposons ces connaissances de manière simple et claire pour vous, pour les cadres et les collaborateurs, dans une feuille de route sur mesure pour la mise en œuvre.

Feuille de route : guide stratégique / opérationnel

Guide – Objectifs des médias sociaux et développement de la stratégie de production, en personne et sur place. La feuille de route comprend des étapes d’action concrètes, claires ou déjà élaborées en détail selon l’étendue du conseil, avec la stratégie, la communauté, les annonces publicitaires, etc. À l’aide de ces listes de contrôle, vous pouvez développer vos performances sur les réseaux sociaux. Toujours en tenant compte du niveau de connaissances des collaborateurs et/ou des cadres. En termes simples : parlons-nous encore du « Social Media Marketing Mix » (réseaux sociaux individuels) ou parlons-nous déjà, dans le cadre du conseil, de « Dark Posts » pour les Social Media Ads (annonces publicitaires) ?

Stratégie : planifier et atteindre les objectifs

Objectif – Concept de médias sociaux, production et plan éditorial d’une seule main. À partir de cette feuille de route des médias sociaux, vous pouvez définir des concepts concrets, des méthodes et une stratégie de médias sociaux pour votre marque ou votre produit individuel, ou encore pour la gamme de produits.

Les aspects suivants, par exemple, font partie d’une stratégie :

• Définir les objectifs
• Choisir une plateforme
• Définir le groupe cible
• Métriques de contrôle (KPI)
• Formuler des lignes directrices

Lignes directrices pour les employés et les agences

Formuler des directives signifie établir des règles générales pour tous les collaborateurs et les agences externes (publicité, RP, autres conseillers, etc.). Les directives donnent à votre marketing des médias sociaux le bon cadre, pour le contenu et la communauté.

Dans la stratégie, il ne s’agit pas seulement de créations (contenus créatifs), il s’agit avant tout de planification et de mise en œuvre. C’est pourquoi tous les objectifs sont toujours construits selon le fameux principe Smart. Vous connaissez peut-être déjà ce principe dans le domaine du marketing.

Smart signifie

• S = Specific (spécifique)
• M = Measurable (mesurable)
• A = Réalisable (Attainable)
• R = Pertinent
• T = Time based (programmé)

Communauté : gestion et fans de la marque

Communauté – Le community management assure une portée organique et crée des fans de la marque. Conseil de lecture : Community Management.

Interaction : contenu et réactions

Interaction – Au sein de votre propre communauté, il s’agit avant tout d’une interaction régulière afin d’encourager l’engagement. En d’autres termes, des posts (publications) réguliers et les réactions qui s’ensuivent de la part de votre communauté et de tiers. Veillez toujours à la personnalité et à l’authenticité, car en tant que marque, il ne s’agit pas de faire de la publicité ! Les réactions de votre communauté ne doivent pas non plus rester sans réponse, valorisez donc le feedback et interagissez avec lui, cela montre votre estime pour votre communauté active.

Les partenariats : Authentique, atteindre de nouveaux cercles

Partenariats – Afin de promouvoir sa propre portée, et donc sa propre attention et interaction, il est intéressant de réfléchir à des partenariats. Par exemple par des personnes proches, comme les collaborateurs (mention positive de la fête d’entreprise au recrutement), mais aussi par des personnes externes, par exemple des influenceurs ou des entreprises de tous les secteurs, par exemple des voyagistes et des compagnies d’assurance.

Outils : logiciel de surveillance

Outils – L’utilisation d’un logiciel de médias sociaux permet de mesurer et de vérifier les indicateurs préalablement définis. Ce faisant, vous ne devriez pas seulement recevoir des réactions positives de votre part, mais aussi des réactions négatives. En conséquence, à titre préventif, une gestion de crise est également développée – si nécessaire – (commentaires négatifs jusqu’à shitstorm).

Contenu : valeur ajoutée et attention

Contenu – Si vous avez déjà lu nos guides sur le marketing de contenu, vous savez à quel point une chose est importante pour nous : Apporter une valeur ajoutée aux utilisateurs ! Comme pour la valorisation des réactions, tous les contenus du marketing de contenu devraient toujours être planifiés de manière à ce que votre communauté ait la plus grande valeur ajoutée possible. C’est ainsi que vos contenus deviennent pertinents et intéressants !

Régularité : activités constantes sur les médias sociaux

Activités régulières – Dans le dernier aspect, nous allons encore insister sur le fait que toutes ces connaissances doivent faire l’objet d’un travail régulier et constant. Car ce n’est que par une interaction régulière et constante que vous augmenterez votre portée.

Meilleures pratiques – Pour les débutants et ceux qui font / doivent faire du marketing sur les médias sociaux pour la première fois, il vaut également la peine de jeter un coup d’œil sur les projets de meilleures pratiques, les contenus qui ont déjà eu du succès. Par exemple, les vidéos YouTube les plus réussies ou les vidéos TikTok.

Stratégie de communauté des médias sociaux : liste de contrôle

Aperçu de la stratégie de communauté des médias sociaux :

1. Poster régulièrement
2. Promouvoir l’engagement
3. Personnalité et authenticité
4. Donner de l’estime
5. Partenariats
6. Outil de médias sociaux
7. Gestion de crise
8. Donner une valeur ajoutée
9. Activités régulières

Social Media Ads : développer la portée

Publicité – diffusion de campagnes, portée payée pour le contenu, dark posts et évaluation. Conseil de lecture : Facebook Ads.

Avantages des social ads

La portée organique, c’est bien, la portée payée, c’est mieux ! Pourquoi ? Les réseaux sociaux tirent principalement leurs revenus et leurs bénéfices de la vente de contenus publicitaires. Par conséquent, la portée n’est pas « gratuite ». Mais ne vous inquiétez pas, les publicités sur les réseaux sociaux peuvent être utilisées de manière extrêmement efficace pour augmenter votre portée ! Notamment grâce au ciblage et au reciblage.

Attirer l’attention : modèle Aida

Mais avant de pouvoir entrer dans le vif du sujet, il s’agit avant tout d’attirer l’attention. Saviez-vous que chaque utilisateur parcourt plusieurs centaines de mètres par jour sur son smartphone ? Par conséquent, il ne vous reste qu’une fraction de seconde pour attirer l’attention de l’utilisateur. Pour une explication simple et rapide, nous utilisons ici principalement le modèle Aida pour la transmission des connaissances et l’implémentation dans votre feuille de route pour les médias sociaux.

Le plus important, c’est l’attention. Comment faire ? Un schéma compréhensible :

• A = Attention
• I = Interest (intérêt)
• D = Desire (besoin)
• A = Action

Encore rapidement, explications préalables sur ce que signifie le ciblage et le reciblage.

Targeting : diffuser des publicités, les cibler précisément

Targeting – Une définition simple serait de cibler des personnes sur la base de données. Le ciblage est l’excellent outil de marketing des médias sociaux.

Vous avez certainement déjà entendu dire que les réseaux sociaux sont de grandes « pieuvres de données ». C’est exactement le cas. Les réseaux sociaux connaissent les intérêts des utilisateurs, leurs contacts, leurs lieux de résidence et de séjour, les recherches qu’ils ont effectuées et celles qu’ils ont entamées (souhaits / intérêts). Rien que Facebook dispose en moyenne de plus de 2 400 paramètres par utilisateur. Vous pouvez utiliser cela à votre avantage !

Exemple – Imaginez par exemple que vous souhaitiez atteindre des femmes entre 30 et 34 ans qui voyagent souvent (changent de lieu de séjour), qui s’intéressent justement aux destinations de voyage et qui sont célibataires. Votre annonce publicitaire serait extrêmement ciblée et précise ! Cette campagne unique a alors, par exemple, un contenu média (textes, photos, vidéos) qui donne l’image idéale de ce groupe cible lorsqu’il s’agit de se reposer. Très différent des hommes, au même âge. Juste un exemple simple. Ou des couples, ou des familles avec un enfant, avec un bébé.

Exemple de paramètres pour une annonce publicitaire :

• Produit : Week-end à Barcelone
• Groupe cible pour la diffusion de l’annonce publicitaire
• Exclusivement des femmes
• Âge : de 30 à 34 ans
• Lieu de résidence : Hambourg, Berlin, Cologne, Düsseldorf, Munich
• Statut relationnel : Célibataire
• Intérêt pour le sujet : Contenu de voyage (par exemple Tui, Ltur ou Urlaubspiraten)
• …

Vous voyez, c’est un outil de médias sociaux incroyablement puissant pour construire une portée, pour votre marque ou votre produit.

Voici encore la transition rapide vers le re-targeting, suis expliqué simplement.

Reciblage : minimiser le taux d’abandon, augmenter les ventes

Re-ciblage – Le re-ciblage s’intéresse aux personnes qui ont déjà visité votre canal de médias sociaux, votre site web ou votre boutique en ligne.

Exemple – Un exemple très simple serait qu’un utilisateur donné se soit intéressé à un voyage à Majorque. L’achat n’a cependant pas été conclu, mais a été interrompu dans le panier d’achat. Grâce au tracking ciblé (via pixel), il est possible d’identifier précisément cet utilisateur et son souhait et de l’informer à nouveau en l’interpellant à nouveau (annonce publicitaire). Cela augmente considérablement le taux de conversion (vente), car toutes les personnes qui ont précédemment interrompu une vente sont à nouveau contactées. Par exemple, simplement par manque de temps.

Au lieu de passer à un concurrent, ces utilisateurs sont à nouveau attirés vers votre offre. Que ce soit sur Instagram, TikTok, YouTube ou encore via Google Ads et Native Apps, par exemple sur Google (résultats de recherche) ou encore sur les grands magazines et portails en ligne.

Reporting : contenu, communauté et campagnes

Évaluation – analyse du contenu, de la communauté et des campagnes, suivie d’un suivi et d’un rapport. Conseil de lecture : Monitoring. Ne manquez pas les succès, mais aussi les échecs ! En définissant les chiffres de mesure, ou indicateurs, dès la première stratégie de médias sociaux, il est possible de mesurer les succès. Des paramètres très simples, comme le nombre de vos fans et de vos followers, jusqu’aux rapports et au monitoring plus complexes, par exemple pour le commerce électronique.

Encore un grand avantage, vous pouvez mettre en relation des campagnes individuelles avec des ventes individuelles !

Si nous restons dans l’exemple du voyage, nous pouvons très bien comprendre la relation entre une campagne et une vente. En conséquence, il est possible de calculer des indicateurs qui contribuent à leur tour à l’optimisation. Tout cela se fait lors de réunions régulières, avec votre agence de médias sociaux ou avec votre expert interne.

Réunions : Comment travaille une bonne agence ? Ainsi !

Communication client – Rendez-vous réguliers avec nos experts en médias sociaux pour l’optimisation de la stratégie. Un petit aperçu des meilleures pratiques.

Influenceurs : marketing de recommandation

Multiplicateur – les porte-parole des marques et le marketing de recommandation sont un outil central du marketing social. Conseil de lecture : Le marketing d’influence.

L’augmentation de la notoriété ne passe pas seulement par des contenus de qualité, par exemple le marketing de contenu, ou par des annonces publicitaires, c’est-à-dire une portée payée, mais aussi par des porte-parole des marques, les influenceurs. Les influenceurs sont particulièrement connus pour leur personnalité et leur authenticité. En conséquence, ils jouissent de la confiance de leur communauté et vous pouvez l’utiliser de manière profitable pour votre marque ou vos produits.

Événements : POS, salon & autres actions hors ligne

Événements – Avec une expertise allant de l’alimentation à la mode, nous organisons des événements d’influence avec des retombées médiatiques de premier ordre. Conseil de lecture : Événement d’influence. Selon la taille de votre entreprise ou de votre société, il vaut la peine de réfléchir non seulement au marketing en ligne, mais aussi à la combinaison d’activités en ligne et hors ligne. Au point de vente (Point-of-Sale), lors de salons ou encore par le biais d’actions isolées, comme lors de festivals. Là aussi, faites confiance aux conseils et à l’expérience des experts.

Collaborateurs : Speakings et ateliers

Speaker : apprendre des experts

Orateurs – Nos experts transmettent leur savoir de manière ciblée à vos collaborateurs ou invités. Conseil de lecture ! Orateurs de médias sociaux.

Atelier de travail : Transmettre des connaissances de manière ciblée

Formation continue – Nous mettons vos collaborateurs à jour et vous accompagnons en tant que mentors dans le marketing des médias sociaux. Conseil de lecture : Atelier sur les médias sociaux. Des mesures ciblées pour vos collaborateurs et vos différents services ? Nos ateliers sont parfaits pour cela, les contenus y sont préparés et transmis de manière ciblée.

Faire appel à une agence de médias sociaux

Social Media One – Un partenaire pour tout à Berlin, Hambourg, Munich ou encore Düsseldorf et Cologne en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Un partenaire, pour l’Allemagne et le monde entier, si vous le souhaitez.

Love : tout pour l’utilisateur !

Amour – Nous travaillons sur les fans de la marque, pas sur les followers. Nous créons une présence avec l’amour du détail. Conseil de lecture : Agence de médias sociaux.

Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter.

Contact

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Directement sur place, dans vos locaux :

Avec des exemples, des chiffres et des bonnes pratiques.

Travail intensif = acquisition de connaissances.

Feedback sur les pitchs créatifs des participants.

Emplois : Performance Marketing Pros wanted !

Tu es à la recherche de nouveaux défis et tu souhaites mener des campagnes créatives et de performance pour nos clients? Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour faire progresser notre équipe et nos clients – Sky is the limit !

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Une relation directe avec le client comme jamais auparavant

Sur les réseaux sociaux, tu n’as jamais été aussi proche des clients existants et surtout ( !) des clients potentiels. Qu’il s’agisse uniquement de communication, c’est-à-dire de publications sur ton propre canal, ou également d’annonces publicitaires, tu devrais en tout cas penser aux médias sociaux.

L’essentiel est vite appris et pour le reste, il existe de bonnes agences de médias sociaux dans toute l’Allemagne.

Un exemple :

Publicité et nouveaux clients : C’est aussi simple que ça

Les annonces publicitaires sont particulièrement intéressantes.

Bien sûr, Facebook et tous les autres réseaux sociaux veulent que les gens se sentent bien, surtout s’ils dépensent de l’argent en publicité.

C’est pourquoi les réseaux sociaux offrent de nombreuses possibilités pour diffuser des annonces publicitaires de manière très précise. Vous pouvez par exemple dire : ne montrez ma publicité qu’aux personnes situées dans un rayon d’un kilomètre. C’est parfait pour les restaurants, mais aussi pour les carreleurs, les couvreurs et de nombreuses autres formes d’artisanat !

Que serait un pain frais si personne ne le savait ?

Même dans l’artisanat de la boulangerie !

Exemple : trouver des collaborateurs

Même si vous n’avez que 500 fans, amis ou followers (selon le réseau), vous pouvez déjà jouer beaucoup avec. Par exemple, vous pouvez diffuser des actions, des offres spéciales, mais vous pouvez aussi chercher de nouveaux collaborateurs !

Le recrutement de collaborateurs, en particulier, est plus facile sur les réseaux sociaux que sur les plateformes ou dans les journaux. Il coûte également moins cher que la publication d’annonces sur les sites d’emploi. Vous pouvez par exemple vous adresser directement à votre groupe cible et dire

Tu connais quelqu’un qui a besoin d’un travail ?

Excellent ! Approche active, diffusion active de l’information (poste vacant).

Plus d’exemples de secteurs

Vous voulez encore plus d’exemples, lisez ici plus sur les différents secteurs et le marketing des médias sociaux :

• Les médias sociaux : Exemples de secteurs d’activité ///

Automobile et métal :

Mais aussi le coiffeur ou le barbier du coin :