Agence de marque employeur : missions, campagnes, coûts

Agence de marque employeur – Vous souhaitez attirer des collaborateurs exceptionnels dans votre entreprise et vous démarquer de la concurrence ? Une bonne agence de marque employeur est alors indispensable. Mais en quoi consiste exactement une telle agence et quels sont les objectifs de l’Employer Branding ? Dans cet article, nous vous donnons un aperçu complet des aspects les plus importants et vous montrons quelles stratégies et incitations aident à fidéliser les collaborateurs et à attirer de nouveaux talents. Vous apprendrez également quand il est judicieux de collaborer avec une agence d’employer branding et quels coûts vous pourriez avoir à supporter.

Les avantages d’une agence de marque employeur

Une agence de marque employeur s’occupe principalement de la recherche de main-d’œuvre qualifiée et de la communication avec les employeurs. L’objectif principal est d’augmenter l’attractivité de l’employeur afin d’attirer des collaborateurs de qualité dans l’entreprise. Dans cet article, nous souhaitons vous donner un aperçu de ce qui fait une bonne agence de marque employeur.

Qu’entend-on par « marque employeur » ?

L’employer branding consiste à utiliser différentes stratégies marketing pour mettre l’accent sur l’attractivité d’un employeur. Un point important dans ce contexte est avant tout le positionnement de l’entreprise concernée. En effet, un positionnement exceptionnel permet de se démarquer de manière ciblée de la concurrence. Une agence d’employer branding aide les entreprises à élaborer un tel positionnement.

Quels sont les objectifs de la marque employeur ?

L’Employer Branding poursuit deux objectifs principaux. D’une part, il s’agit de fidéliser davantage les collaborateurs à l’entreprise. Cela se fait par exemple par le biais de nombreux incentives. Nous en avons listé quelques-unes ci-dessous.

Ces incitations augmentent la fidélisation du personnel

• Prévoyance vieillesse d’entreprise
• Primes de vacances et de Noël
• Voiture de service (également utilisable à titre privé)
• Possibilités de formation continue
• Plan de carrière concret

En outre, l’employer branding s’occupe d’attirer des concurrents potentiels. Ici aussi, nous souhaitons vous donner quelques conseils pour renforcer votre marque employeur.

Ces stratégies aident à recruter des collaborateurs

• Des pages de carrière pertinentes
• Communication ouverte et transparente
• Une présence réussie sur les médias sociaux
• Annonces d’emploi sur les portails de carrière
• Soutien au recrutement

Que fait exactement une agence de marque employeur ?

Une agence de marque employeur aide à mettre en œuvre les domaines d’activité décrits précédemment. Comme de nombreuses entreprises ne disposent souvent pas d’un service RH étendu, elles doivent faire appel aux services d’une agence de marque employeur. Les agences disposent généralement de stratégies qui ont fait leurs preuves dans la pratique et qui permettent d’obtenir des résultats rapides.

Qu’est-ce qui fait une bonne agence de marque employeur ?

Une bonne agence de marque employeur se distingue en premier lieu par des résultats et des retours d’information de la part de ses clients. Une simple recherche sur Google suffit souvent pour savoir si l’agence en question vous convient. En outre, de nombreuses agences proposent également une première consultation gratuite à laquelle vous pouvez faire appel. Lors de cet entretien, vous pourrez alors vous faire une idée par vous-même de l’opportunité d’une collaboration pour vous.

Quand la collaboration avec une agence de marque employeur est-elle judicieuse ?

La collaboration avec une agence de marque employeur est judicieuse lorsque vos capacités internes ne sont pas suffisantes ou que vous ne disposez pas d’une expérience suffisante dans certains domaines (par exemple, la marque employeur numérique). Les agences de marque employeur les plus jeunes se sont spécialisées dans la numérisation et peuvent ainsi atteindre les jeunes candidats de manière ciblée.

Combien coûte une agence de marque employeur ?

Il est impossible de répondre à cette question de manière générale. Les coûts sont généralement liés à la charge de travail correspondante. Certaines agences proposent toutefois un montant forfaitaire mensuel. Cela comprend différentes mesures (par exemple la gestion des pages de carrière). En règle générale, l’offre est adaptée aux besoins du client.

Conclusion : la collaboration avec une agence de marque employeur augmente l’attractivité du marché

En collaborant avec une agence de marque employeur, vous pouvez augmenter l’attractivité de votre entreprise sur le marché. Sur le marché actuel, où l’on recherche désespérément les bonnes personnes, vous avez besoin d’une marque employeur forte pour vous imposer face à la concurrence croissante.