01 / RecrutementDirection indépendante
Agence de marketing RH
Nous réunissons l’employer branding, le marketing RH et la publicité de recrutement sur les réseaux sociaux pour que tu atteignes les personnes qui correspondent à ton entreprise.
Employer branding / Annonces de recrutement / Active Sourcing / Contenu employé
De confiance par
Problème & objectif
- Qui
- Social Media One : agence de publicité indépendante avec production photo et vidéo intégrée.
- Pour qui
- Entreprises qui recherchent des spécialistes et des cadres et souhaitent se rendre visibles comme employeurs.
- Quoi
- Marque employeur, annonces de recrutement, active sourcing, contenu employé et analyse des candidatures.
- Pourquoi nous
- Travail d’employer branding pour Eurowings et campagnes proches du recrutement comme Slected.me, voir cas.
- Prochaine étape
- Bref premier entretien sur les postes, la cible et la page carrière. Ensuite, tu reçois concept et plan.
Ce que nous livrons concrètement
Nous intervenons là où tes futurs collaborateurs s’informent : sur Instagram, YouTube, LinkedIn et TikTok.
- Processus de recrutement
- Marque employeur
- Funnel
- Qualité des candidats
-
01
Employer branding et marque employeur
Les candidats comprennent ce que représente ton entreprise et pourquoi il vaut la peine d’y travailler.
- Positionnement
- messages
- concept de contenu
- plan des canaux
-
02
Annonces de recrutement et performance
Atteindre des candidats qualifiés et les diriger vers la page carrière, au lieu de seulement publier des offres d’emploi.
- Cibles
- annonces
- tunnel vers la page carrière
- analyse
-
03
Active sourcing et contenu employé
De vraies personnes de ton équipe montrent le quotidien professionnel, les candidats sont contactés de façon ciblée.
- Formats de contenu
- tournage avec les collaborateurs
- concept de prise de contact
-
04
Social recruiting sur Instagram, TikTok et YouTube
Des contenus adaptés aux plateformes, qui atteignent les jeunes et les publics spécialisés là où ils sont déjà présents.
- Stratégie de canal
- Plan éditorial
- Vidéos
- Communauté
-
05
Page carrière et parcours de candidature
Le passage de l’annonce à la candidature est court et compréhensible.
- Analyse de la page carrière
- Recommandations
- Suivi des parcours de candidature
-
06
Reporting
Tu vois quels canaux et contenus génèrent des candidatures.
- Vue d’ensemble des KPI
- analyse
- recommandations
Procédure et critères de décision
-
01
Premier entretien
Nous clarifions les postes à pourvoir, la cible et les parcours existants, et nous te disons honnêtement ce que le social recruiting peut apporter.
De votre part : Postes, cible et accès à la page carrière.
-
02
Concept
Marque employeur, messages et plan de canaux, adaptés à ta cible.
De votre part : Aperçus de la culture et du quotidien au travail.
-
03
Production
Vidéos et contenus avec ton équipe, avec une production interne.
De votre part : Collaborateurs devant la caméra et validations.
-
04
Diffusion et analyse
Les annonces et contenus sont lancés, les parcours de candidature sont mesurés et optimisés.
De votre part : Retour du processus de candidature.
Références de projets
Projets ayant rendu des employeurs visibles ou permis de recruter des candidats. Chiffres et périodes dans chaque étude de cas.
Résultats
Chiffres issus de nos pages de cas. Période et détails disponibles pour chaque cas.
Interlocuteur
Stephan M. Czaja
Propriétaire, Social Media One
Dès le début, tu échanges avec les personnes qui réalisent ton recrutement. Indique-nous brièvement les postes à pourvoir, nous te contactons avec une proposition concrète.
Stephan sur LinkedInQuestions avant la mission
Que fait une agence de recrutement ?
Une agence de recrutement rend les employeurs visibles et attire des candidats, par exemple via l’employer branding, des contenus sur les réseaux sociaux, des annonces de recrutement et l’active sourcing. Chez nous, concept, production et gestion des annonces viennent d’une seule équipe.
Pour quelles entreprises le social recruiting est-il pertinent ?
Pour les entreprises qui recherchent des spécialistes ou des cadres, ou qui souhaitent atteindre de jeunes publics et peuvent donner un aperçu de leur quotidien professionnel. Nous te disons honnêtement lors du premier échange si les réseaux sociaux conviennent à tes postes.
Comment se déroule la collaboration ?
Nous clarifions les postes et la cible, développons la marque employeur et le plan de canaux, produisons des contenus avec ton équipe et lançons annonces et contenus avec un rythme d’analyse défini.
De quoi avons-nous besoin de ta part ?
Accès à la page carrière, aperçus de la culture et du quotidien, collaborateurs qui participent devant la caméra, et un interlocuteur dédié pour les validations.
Comment mesurons-nous le succès ?
Sur des objectifs que nous définissons à l’avance, par exemple la portée, les clics sur la page carrière et les candidatures. Tu reçois une analyse claire à un rythme défini.
Qu’est-ce qui influence l’effort ?
Principalement le nombre de postes et de cibles, l’ampleur de la production, le budget publicitaire et les canaux. Nous en discutons lors du premier échange, car chaque entreprise a des besoins différents.
Ton recrutementdiscuter.
Indique-nous brièvement les postes à pourvoir. Tu reçois une évaluation honnête et une proposition concrète.
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