Agence Performance Recruiting
Agence Performance Recruiting, ça veut dire : acquisition de candidats pilotée par campagnes, avec les méthodes du performance marketing, ni l’approche directe proactive de l’Active Sourcing, ni la page RH générique. Nous diffusons des publicités de recrutement, réduisons le coût par candidature et optimisons le funnel de candidature, en étroite coordination avec notre agence Employer Branding. Ça te tente ? Écris-nous ou appelle-nous, on a hâte de te rencontrer !
Le Performance Recruiting applique les méthodes du performance marketing à l’acquisition de candidats : publicités de recrutement, indicateurs clairs comme le coût par candidature, et un funnel optimisé en continu. C’est plus concret que notre page RH générique, et ça se distingue de l’Active Sourcing, où nous approchons directement les candidats plutôt que de diffuser des campagnes.
#1 Publicités de recrutementVia le social media recruiting, nous touchons les candidats là où ils se trouvent déjà, avec des publicités plutôt qu’une file d’attente d’offres d’emploi.
#2 Coût par candidature & funnelNous mesurons ce que coûte une candidature et optimisons le parcours entre l’annonce et l’envoi du formulaire.
#3 Employer Branding en format publicitaireLes publicités de recrutement fonctionnent mieux avec une marque employeur forte en arrière-plan, c’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec notre agence Employer Branding.
Là où le recrutement classique mise sur les jobboards et l’attente, nous pilotons activement les campagnes selon des indicateurs. Pour l’approche directe de candidats précis, nous recommandons en complément l’Active Sourcing, et pour la base la plus large, notre page RH.
Pour aller plus loin :
Des questions ? Nous sommes là pour toi !
Stephan M. Czaja, Fondateur
Social Media One
Publicités de recrutement, optimisation du coût par candidature et pilotage du funnel, en complément de l’Active Sourcing et de notre page RH.
Campagne
Diffuser les offres là où se trouve vraiment ta cible.
Optimisation
Affiner le parcours du clic jusqu’à la candidature envoyée.
Coût par candidature
Réduire en continu le coût par candidature.
Marque employeur
Renforcer les annonces avec une marque employeur crédible.
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.