Plus de candidats ! Recrutement sur les médias sociaux via TikTok & Instagram

Dans l’ère numérique actuelle, les médias sociaux n’ont pas seulement influencé notre vie personnelle, mais aussi la manière dont les entreprises trouvent et recrutent leurs collaborateurs. Des plateformes telles que TikTok et Instagram sont notamment devenues des outils indispensables dans le domaine du recrutement. Dans cet article, nous examinons les possibilités offertes par ces plateformes pour trouver des collaborateurs qualifiés et comment les agences peuvent utiliser ces canaux de manière efficace.

TikTok, Instagram ou ? Nombre actuel d’utilisateurs

Avant de nous pencher sur TikTok et Instagram, voici encore les chiffres actuels des utilisateurs, en comparaison avec d’autres applications sociales. Instagram et TikTok se rapprochent des premières places du classement.

Source : Statista

TikTok et Instagram deviennent de plus en plus pertinents comme CV et dans le processus de recrutement comme décrit sur ExpressVPN:

« Les entreprises voient la valeur des médias sociaux dans la recherche de personnel et on assiste à des recrutements via des plateformes dites ‘casual social media’ (pas LinkedIn) ».

Quoi, le recrutement de personnel et pas sur LinkedIn ? Exactement !

Trouver des collaborateurs avec TikTok

TikTok, connu à l’origine pour ses clips vidéo courts et divertissants, est devenu un phénomène mondial qui attire des utilisateurs de tous âges. La jeune génération en particulier a choisi la plate-forme comme source d’information et de divertissement préférée. Avec des millions d’utilisateurs dans le monde entier, TikTok offre une opportunité unique d’atteindre des collaborateurs potentiels qui ne sont peut-être pas accessibles par les canaux de recrutement traditionnels.

Qui atteindre sur TikTok (utilisateurs et âge)

Les utilisateurs de TikTok sont variés, mais la plateforme attire principalement des jeunes âgés de 16 à 34 ans. Cela offre une opportunité d’atteindre les Millennials et la Gen Z, qui entrent de plus en plus sur le marché du travail. Les entreprises peuvent en profiter pour se présenter comme des employeurs attractifs et répondre de manière ciblée aux valeurs et aux intérêts de ces jeunes talents.

Agences et recrutement TikTok : aperçu du processus

Les agences spécialisées dans le recrutement sur TikTok utilisent la nature créative de la plate-forme pour aider les entreprises à trouver des collaborateurs. Elles créent des vidéos attrayantes et informatives qui présentent la culture de l’entreprise, les opportunités de carrière et les avantages. Ces vidéos peuvent devenir virales et attirer un large éventail de candidats potentiels.

Exemple de campagne TikTok : formation pour une chaîne de supermarchés allemande

Une chaîne de supermarchés allemande a décidé d’utiliser TikTok pour recruter des apprentis. En collaboration avec une agence, ils ont créé de courtes vidéos dans lesquelles des apprentis actuels partageaient leurs expériences. Ces vidéos ont été accompagnées du hashtag de la campagne et ont encouragé les jeunes à postuler pour les postes d’apprentissage. La campagne a généré des milliers de vues et a permis d’augmenter significativement le nombre de candidatures, avec le soutien des publicités TikTok basées sur les données.

Collaborateurs Booster : TikTok Ads

Pour atteindre les personnes âgées de 17 à 28 ans sur TikTok, choisissez le groupe cible en conséquence dans Ads Manager. Utilisez les annonces In-Feed, les annonces TopView ou les Branded Hashtag Challenges. Créez des contenus divertissants et attrayants qui reflètent les tendances et les intérêts du groupe cible. Intégrez un appel à l’action clair et surveillez le taux de clics et l’engagement. Optimisez sur la base des performances. Tenez compte des effets visuels, de la musique et du mouvement qui sont caractéristiques de TikTok. Limitez la fréquence des annonces afin d’éviter la saturation. Ces étapes vous permettront de créer des annonces TikTok efficaces et de cibler les jeunes utilisateurs avec succès.

Comment passer une annonce publicitaire sur TikTok?

1. Définir le groupe cible : Dans Ads Manager, sélectionnez la tranche d’âge 17-28 ans.
2. Choisir le type d’annonce : Optez pour In-Feed, TopView ou Hashtag Challenge.
3. Contenu créatif : créez des vidéos amusantes et tendance avec de la musique et des effets visuels.
4. Appel à l’action : intégrer un appel à l’action clair, par exemple « Acheter maintenant » ou « En savoir plus ».
5. Surveiller les performances : Suivre le taux de clics, l’engagement et la conversion.
6. Optimiser : Adapter les annonces en fonction des résultats afin d’augmenter l’efficacité.

En savoir plus sur les publicités et notre agence :

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Trouver des collaborateurs/trices avec Instagram

Instagram, l’une des plateformes de contenu visuel les plus populaires, offre aux entreprises la possibilité de s’adresser à des collaborateurs/trices potentiels de manière créative et authentique.

Qui touchez-vous sur Instagram (utilisateurs et âge) ?

La plate-forme attire des utilisateurs de tous les âges, avec un accent particulier sur la tranche d’âge 18-44 ans.

Comment une agence travaille-t-elle dans le domaine du recrutement par Instagram ?

Dans le cadre du recrutement Instagram, les agences misent sur des publications esthétiques, des histoires et des vidéos en direct pour attirer l’attention des utilisateurs. Ces contenus montrent souvent l’environnement de travail, la dynamique d’équipe et les nombreuses possibilités de carrière au sein de l’entreprise. En utilisant des hashtags pertinents et en marquant des lieux, les entreprises peuvent augmenter leur portée et atteindre des candidats potentiels de manière ciblée.

Exemple de campagne Instagram : employés pour une chaîne de cafés américaine

Une chaîne de cafés américaine souhaitait élargir son personnel et a décidé d’utiliser Instagram pour recruter des employés. L’agence a créé une série de stories dans lesquelles les employés parlaient de leurs expériences quotidiennes. L’utilisation de fonctions interactives telles que des sondages et des questions a permis aux utilisateurs d’entrer directement en contact avec l’entreprise. La campagne a permis d’augmenter le nombre de candidatures et de promouvoir l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif.

Collaborateurs Booster : Instagram Ads

Les avantages de TikTok Ads sont aussi efficaces que ceux d’Instagram Ads. Pour en savoir plus, cliquez ici :

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