Missions de marketing RH : Pour un Employer Branding réussi

Tâches de marketing RH – Le marketing RH est une partie essentielle de la gestion des ressources humaines, car il s’agit d’attirer et de fidéliser des collaborateurs qualifiés. Il existe des tâches de marketing RH internes et externes qui poursuivent des objectifs différents. Dans cet article, nous vous présentons les principales tâches de marketing RH et vous donnons des conseils utiles sur la manière d’augmenter l’attractivité de votre entreprise. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la manière dont vous pouvez renforcer votre marque employeur par des mesures ciblées.

Aperçu des principales tâches de marketing RH

Le marketing RH est l’une des tâches les plus importantes de la gestion du personnel. Dans ce contexte, les collaborateurs concernés s’occupent principalement des stratégies visant à attirer et à fidéliser des collaborateurs qualifiés. Afin que vous puissiez avoir un aperçu plus approfondi de ce sujet, nous vous présentons dans cet article les principales tâches de marketing RH.

Les bonnes mesures à prendre : Comment augmenter l’attractivité de votre entreprise grâce au marketing RH

Quelles sont les tâches de marketing RH ?

Le domaine des RH se divise en deux parties : le marketing du personnel interne et externe. Nous allons maintenant vous expliquer plus en détail quelles sont les tâches assumées par chacun de ces domaines et comment vous pouvez également les mettre en œuvre dans votre entreprise. Vous pouvez y parvenir en utilisant vos propres ressources ou en faisant appel aux services d’une agence de marketing RH.

Quelles sont les tâches assumées par le marketing interne du personnel ?

Le marketing interne du personnel se concentre avant tout sur les collaborateurs déjà en poste dans l’entreprise. Dans ce contexte, différentes mesures doivent permettre d’augmenter la fidélisation des collaborateurs. L’objectif du marketing interne du personnel est d’améliorer l’ambiance de travail, d’éviter les licenciements et d’augmenter la productivité générale de l’entreprise. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles pour atteindre cet objectif.

Les principales tâches du marketing interne du personnel en un coup d’œil

• Prévoyance vieillesse d’entreprise
• Primes de vacances et de Noël
• Primes à la réalisation des objectifs
• Voiture de société
• Événements de team building
• Treizième salaire
• Congé sabbatique
• Primes de réussite
• Assurances complémentaires
• Travail à distance

Quelles sont les tâches assumées par le marketing externe du personnel ?

Le marketing externe du personnel s’occupe en premier lieu d’attirer de nouveaux talents et d’améliorer l’image de l’entreprise. Différentes stratégies peuvent être utilisées pour atteindre cet objectif. Nous souhaitons vous présenter ci-dessous quelques conseils utiles pour mettre en avant votre marketing externe du personnel afin d’attirer les bons collaborateurs dans votre équipe.

Les principales tâches du marketing externe du personnel en un coup d’œil

• Active Sourcing
• Marketing des médias sociaux
• Sites carrières
• Portails de carrière
• Offres d’emploi
• Constitution d’un vivier de talents
• Conférences universitaires
• Recrutement universitaire
• Blog des sites web
• Chaîne YouTube

Outre les tâches de marketing RH décrites ci-dessus, il existe de nombreuses autres possibilités d’augmenter l’attractivité de votre entreprise. Mais au début, il est bien sûr important de se concentrer sur les domaines de tâches qui apportent le plus de valeur ajoutée à votre entreprise. Dans ce contexte, évitez de travailler sur trop de domaines au même moment.

Quelles sont les tâches de marketing RH les plus importantes ?

Il n’y a pas de réponse claire à cette question. Il est surtout important de se concentrer sur les tâches qui correspondent à vos besoins actuels. Si vous souhaitez par exemple recruter de jeunes collaborateurs, vous devriez mettre l’accent sur des plateformes numériques telles que LinkedIn ou Instagram et pratiquer par exemple l’active sourcing pour attirer de nouveaux talents.

Toutefois, si votre objectif est de fidéliser les employés actuels, vous devez vous concentrer sur les tâches internes de marketing RH, par exemple en développant des modèles d’incitation attrayants ou d’autres mesures permettant d’augmenter considérablement la satisfaction des employés.

Conclusion : améliorez l’attractivité de votre entreprise

Avec des tâches de marketing RH bien menées, vous augmentez durablement l’attractivité de votre entreprise !

Dans cet article, nous vous avons présenté différentes tâches de marketing RH qui vous permettront d’améliorer votre marque employeur. Si vous ne disposez pas de ressources suffisantes dans l’un de ces domaines ou si vous n’avez pas les connaissances nécessaires, il vous reste toujours la possibilité de faire appel aux services d’une agence de marketing RH.

5 idées de marketing RH

En tant qu’employeur, vous souhaitez rendre votre entreprise plus attrayante pour les collaborateurs potentiels et vous démarquer de la concurrence ? Dans ce cas, vous devriez absolument miser sur des idées de marketing RH créatives. En effet, une gestion du personnel ciblée et innovante peut contribuer à améliorer l’image de l’entreprise et à la rendre plus attrayante en tant qu’employeur. Dans cet article, nous vous présentons cinq idées utiles de marketing RH qui vous permettront de mettre votre entreprise sous les feux de la rampe et d’attirer les meilleurs talents.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment des mesures ciblées peuvent vous donner une avance sensible sur le marché des collaborateurs.

• 5 idées de marketing RH