Une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et des carnets de commandes vides : pour de nombreux prestataires de services B2B et PME, ce n’est plus depuis longtemps une vision d’avenir, mais une réalité amère. LinkedIn offre ici un levier stratégique encore largement sous-estimé par la plupart des PME: la plateforme permet non seulement d’atteindre des clients […]
Le marché du travail a profondément évolué : les professionnels qualifiés ne postulent plus activement aux offres d’emploi depuis longtemps, mais doivent être approchés de manière ciblée. Pour les PME, cela signifie que les stratégies classiques consistant à « envoyer des candidatures au hasard » ne suffisent plus : aujourd’hui, pour attirer les meilleurs talents, […]
Les professionnels qualifiés se font de plus en plus rares, la concurrence pour les talents est de plus en plus rude : plus de 70 pour cent des candidats utilisent les médias sociaux pour s’informer sur les employeurs potentiels avant d’envoyer leur candidature. Ceux qui pratiquent le marketing de recrutement uniquement via les bourses d’emploi […]
Tâches de marketing RH – Le marketing RH est une partie essentielle de la gestion des ressources humaines, car il s’agit d’attirer et de fidéliser des collaborateurs qualifiés. Il existe des tâches de marketing RH internes et externes qui poursuivent des objectifs différents. Dans cet article, nous vous présentons les principales tâches de marketing RH […]
Agence de recrutement – La recherche de collaborateurs qualifiés peut devenir un défi majeur pour les entreprises. À l’heure où la numérisation prend de plus en plus d’ampleur, Internet offre de nombreuses possibilités de recruter des collaborateurs potentiels. Dans ce contexte, les agences de recrutement jouent un rôle de plus en plus important, car elles […]
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