Agence de recrutement : Trouver de bons collaborateurs* ! Comment ça marche

Agence de recrutement – La recherche de collaborateurs qualifiés peut devenir un défi majeur pour les entreprises. À l’heure où la numérisation prend de plus en plus d’ampleur, Internet offre de nombreuses possibilités de recruter des collaborateurs potentiels. Dans ce contexte, les agences de recrutement jouent un rôle de plus en plus important, car elles proposent une prise en charge globale dans le domaine du recrutement. Dans cet article, vous découvrirez les différentes mesures de recrutement et les points à prendre en compte lors du choix d’une agence de recrutement. En outre, nous expliquons quand il est judicieux de faire appel à une agence et ce qui fait une bonne agence de recrutement. Si vous souhaitez donc savoir comment trouver l’agence de recrutement parfaite, nous vous conseillons vivement de poursuivre votre lecture.

Comment trouver l’agence de recrutement parfaite

Les employeurs sont de plus en plus nombreux à éprouver des difficultés à pourvoir les postes vacants avec les bons collaborateurs. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises décident de confier cette tâche à des agences de recrutement. Dans cet article, nous vous expliquons ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous choisissez une agence de recrutement.

Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ?

Contrairement aux chasseurs de têtes ou aux agences de recrutement, les agences de recrutement proposent un accompagnement global dans le domaine du recrutement. Cela comprend par exemple les domaines de l’Employer Branding, de l’Active Sourcing, du Candidate Journey, du Performance Marketing ou du placement de personnel. Grâce à ce suivi global, les postes vacants peuvent souvent être pourvus le plus rapidement possible par les candidats les plus appropriés.

Comment fonctionne le recrutement aujourd’hui ?

Le recrutement a sensiblement évolué ces dernières années. De nos jours, on ne publie pratiquement plus d’offres d’emploi dans les magazines. Le recrutement classique a été de plus en plus remplacé par les canaux que nous offre la numérisation. Il s’agit notamment des formulaires en ligne, des bourses d’emploi en ligne, de l’active sourcing ou des campagnes de marketing personnel spécialement créées pour diriger les collaborateurs potentiels vers les sites souhaités.

Quelles sont les mesures de recrutement existantes ?

La numérisation offre aux agences de recrutement de nombreuses possibilités d’attirer des collaborateurs potentiels via Internet. Mais les mesures appropriées dépendent généralement aussi du groupe cible concerné. Nous avons listé ci-dessous les mesures de recrutement les plus courantes que vous pouvez utiliser pour recruter avec succès des collaborateurs via Internet.

Les mesures de recrutement les plus fréquentes à l’ère de la numérisation :

• Page de carrière sur la page d’accueil
• Sites d’emploi tiers
• Une marque employeur moderne
• Annonces d’emploi sur les médias sociaux
• Campagnes de marketing à la performance
• Active Sourcing sur les médias sociaux

De nos jours, Internet est indispensable, surtout pour attirer les jeunes talents. C’est pourquoi il est extrêmement important pour toutes les entreprises de développer une forte présence numérique afin de rester compétitives à l’avenir. Les agences de recrutement modernes entrent en jeu pour relever ce défi.

Quand faut-il faire appel à une agence de recrutement ?

La collaboration avec une agence de recrutement peut être avantageuse pour plusieurs raisons. Nous avons listé ci-dessous les raisons les plus fréquentes pour lesquelles les entreprises décident de collaborer :

• Alléger la charge de travail de ses propres collaborateurs
• Manque de ressources internes
• Elargissement de l’éventail de ses propres connaissances
• Compétences insuffisantes
• Compléter les mesures existantes

Combien coûte une agence de recrutement ?

Il est impossible de répondre de manière générale à la question de savoir combien coûte une agence de recrutement. Cela dépend en général des mesures à mettre en œuvre parmi celles mentionnées précédemment. Par conséquent, les coûts doivent être calculés individuellement. Dans ce contexte, de nombreuses agences de recrutement proposent des entretiens de conseil gratuits afin d’évaluer les besoins.

Qu’est-ce qui fait une bonne agence de recrutement ?

Une bonne agence de recrutement se distingue généralement par les succès existants de ses clients. Ceux-ci sont souvent présentés par des études de cas sur les pages d’accueil des agences de recrutement concernées. De plus, le recrutement moderne est axé sur les données, ce qui permet d’évaluer tous les indicateurs pertinents. Cela est particulièrement important pour les entreprises lorsqu’il s’agit d’établir un calcul coûts/bénéfices.

Conclusion : pourquoi faire appel à une agence de recrutement ?

Les entreprises qui rencontrent actuellement des difficultés à recruter du personnel devraient faire appel aux services d’une agence de recrutement. En effet, il est souvent impossible de résoudre soi-même les défis existants. C’est surtout lorsque le recrutement doit être complètement restructuré qu’il est judicieux de faire appel aux services d’une agence afin de pouvoir pourvoir les postes vacants.