Les postes vacants restent inoccupés pendant des mois, les portails d’emploi classiques ne génèrent pratiquement plus de candidatures qualifiées – et la concurrence pour attirer les talents ne faiblit pas. Pour les responsables RH des PME, la question n’est plus de savoir s’ils doivent exploiter de nouveaux canaux de recrutement, mais uniquement dans quel délai. […]
Les entreprises qui publient des offres d’emploi en s’appuyant exclusivement sur des portails d’emploi payants passent à côté d’une véritable source de revenus — et se priventd’une portée organique considérable. Google for Jobs offre aux entreprises qui balisent correctement leurs annonces une visibilité de premier plan directement dans les résultats de recherche — gratuitement et […]
Les postes vacants coûtent chaque jour de l’argent aux entreprises, non pas parce qu’il n’y a pas de candidats disponibles, mais parce que la communication est trop lente. Le recrutement via WhatsApp comble cette lacune : avec un taux d’ouverture pouvant atteindre 95 % et un temps de réponse moyen inférieur à 90 minutes, il […]
Les places d’apprentissage inoccupées coûtent cher aux entreprises – et le problème s’aggrave chaque année. Les offres d’emploi classiques publiées sur les portails d’emploi n’atteignent tout simplement plus la génération Z : celle-ci ne parcourt pas StepStone, mais TikTok. Pour recruter des apprentis en 2024 et au-delà, il faut être présent là où le public […]
Agence de marketing personnel – Afin de fidéliser les talents à long terme et de garantir une satisfaction élevée des collaborateurs, de plus en plus d’entreprises font appel à des agences de marketing personnel. De tels prestataires de services disposent des connaissances et de l’expérience nécessaires pour développer et mettre en œuvre des stratégies de […]
Pour certains employeurs, l’employer branding est une partie importante du marketing. L’objectif est de se vendre comme un employeur attractif et de renforcer ainsi la marque. Cet article traite du lien entre l’employer branding et le marketing des ressources humaines, ainsi que des mesures internes et externes que vous pouvez prendre pour attirer l’attention sur […]
Marketing du personnel – Ce n’est rien d’autre que d’appliquer des concepts de marketing au domaine des ressources humaines. Comme pour le marketing classique, il s’agit ici d’orienter l’entreprise et ses produits de manière globale sur les besoins des clients des collaborateurs actuels et futurs. Ainsi, les collaborateurs sont moins considérés comme une « ressource » et […]
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