Les professionnels qualifiés se font de plus en plus rares, la concurrence pour les talents est de plus en plus rude : plus de 70 pour cent des candidats utilisent les médias sociaux pour s’informer sur les employeurs potentiels avant d’envoyer leur candidature. Ceux qui pratiquent le marketing de recrutement uniquement via les bourses d’emploi […]
Les entreprises qui publient des offres d’emploi en s’appuyant exclusivement sur des portails d’emploi payants passent à côté d’une véritable source de revenus — et se priventd’une portée organique considérable. Google for Jobs offre aux entreprises qui balisent correctement leurs annonces une visibilité de premier plan directement dans les résultats de recherche — gratuitement et […]
Les postes vacants coûtent chaque jour de l’argent aux entreprises, non pas parce qu’il n’y a pas de candidats disponibles, mais parce que la communication est trop lente. Le recrutement via WhatsApp comble cette lacune : avec un taux d’ouverture pouvant atteindre 95 % et un temps de réponse moyen inférieur à 90 minutes, il […]
Les postes de formation non pourvus coûtent de l’argent réel aux entreprises – et le problème s’aggrave chaque année. Les annonces classiques de poste sur les portails d’emploi atteignent
Tâches de marketing RH – Le marketing RH est une partie essentielle de la gestion des ressources humaines, car il s’agit d’attirer et de fidéliser des collaborateurs qualifiés. Il existe des tâches de marketing RH internes et externes qui poursuivent des objectifs différents. Dans cet article, nous vous présentons les principales tâches de marketing RH […]
Idées marketing RH – En tant qu’employeur, vous souhaitez rendre votre entreprise plus attrayante pour les collaborateurs potentiels et vous démarquer de la concurrence ? Dans ce cas, vous devriez absolument miser sur des idées de marketing RH créatives. En effet, une gestion du personnel ciblée et innovante peut contribuer à améliorer l’image de l’entreprise […]
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