01 / Employer BrandingDirection indépendante

EmployerBrandingAgence

De nombreux candidats consultent les réseaux sociaux d'une entreprise avant de postuler. Nous faisons de toi une marque employeur sur TikTok, Instagram et autres, mettons en place des programmes d'influenceurs internes et relions tout à ton recrutement.

  • QuoiMarque employeur, formats social media avec ton équipe, corporate influencers et contenus carrière.
  • Pour quiEntreprises qui souhaitent attirer des talents et apprentis et montrer leur quotidien de façon authentique.
  • Pourquoi nousTravail réalisé pour Eurowings et Slected.me.
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De confiance par

3x Augmentation des candidatures Eurowings 500K+ Vues-vidéo Eurowings 1,5 Mio Trafic Slected.me 500K+ Vues du clip musical A&O Hotels

Chiffres issus de nos pages de cas. Période et détails disponibles pour chaque cas.

Problème & objectif

Qui
Social Media One : agence de publicité indépendante avec production photo et vidéo intégrée.
Pour qui
Entreprises qui souhaitent attirer des talents et apprentis et montrer leur quotidien de façon authentique.
Quoi
Marque employeur, formats social media avec ton équipe, corporate influencers et contenus carrière.
Pourquoi nous
Travail réalisé pour Eurowings et Slected.me.
Prochaine étape
Premier entretien bref. Ensuite, tu reçois une évaluation et un concept avant toute production ou réservation.

Ce que nous livrons concrètement

Concept, réalisation et analyse d’un seul tenant, avec des interlocuteurs dédiés.

  • EVP
  • Positionnement employeur
  • Contenu carrière
  • Parcours candidat
  1. 01

    Positionnement employeur

    Tu sais ce que tu représentes en tant qu'employeur et pour qui.

    Votre problème
    Les offres d'emploi ressemblent à toutes les autres.
    Notre approche
    Nous menons des entretiens en équipe, identifions les vraies forces et formulons les messages.
    Résultat
    Une marque employeur authentique.
    • Entretiens d'équipe
    • Forces
    • Messages
    Vers la stratégie de marque
  2. 02

    Contenus avec ton équipe

    Montrer les personnes de l’entreprise, leur quotidien.

    Votre problème
    Les collaborateurs évitent la caméra, les contenus semblent forcés.
    Notre approche
    Nous accompagnons avec briefing et tournage, en veillant à la spontanéité.
    Résultat
    Des aperçus crédibles.
    • Briefing
    • Tournage
    • Montage
    • Validation
    Vers la production photo et vidéo
  3. 03

    Canaux de réseaux sociaux

    Contenus carrière sur les plateformes de ta cible.

    Votre problème
    Le canal carrière est vide ou uniquement un portail d’emploi.
    Notre approche
    Nous concevons des formats pour TikTok, Instagram et LinkedIn et les accompagnons.
    Résultat
    Un canal carrière vivant.
    • Formats
    • Planning éditorial
    • Accompagnement
    Vers l’agence LinkedIn
  4. 04

    Corporate Influencer

    Les collaborateurs deviennent ambassadeurs, volontairement et accompagnés.

    Votre problème
    Il y a de l’intérêt, mais pas de guide.
    Notre approche
    Nous mettons en place un programme avec formation, règles et thématiques.
    Résultat
    Plus de voix dans l’entreprise.
    • Programme
    • Formation
    • Règles
  5. 05

    Page carrière & communication

    Les personnes intéressées trouvent le chemin vers la candidature.

    Votre problème
    La page carrière fait perdre des intéressés.
    Notre approche
    Nous optimisons contenus, parcours et processus de candidature.
    Résultat
    Un chemin clair vers la candidature.
    • Contenus
    • Structure
    • Parcours de candidature
    Vers le Performance Recruiting
  6. 06

    Analyse

    Tu vois l’impact de la marque employeur.

    Votre problème
    L’effet reste une impression.
    Notre approche
    Nous relions portée et interaction aux candidatures.
    Résultat
    Une image honnête de l’impact.
    • Portée
    • Candidatures
    • Recommandations
    Vers le tracking & analytics

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Notre méthode de travail

Des réponses concrètes aux questions que les marques nous posent le plus souvent.

Authentique plutôt que trop lisse

Les candidats sentent quand c’est enjolivé. Nous montrons le quotidien, même avec ses défauts.

Personnes devant la caméra

Les meilleurs ambassadeurs sont les collègues. Nous facilitons leur prise de parole.

Plateformes de la cible

Les apprentis ne sont pas sur les mêmes réseaux que les cadres. Nous choisissons les canaux selon la cible.

Relier marque et recrutement

L’employer branding suscite l’intérêt, le recrutement mène à la candidature. Nous coordonnons les deux.

Procédure et critères de décision

  1. 01

    Premier entretien

    Nous clarifions qui tu recherches, combien de postes sont à besetzen et ce qui te distingue en tant qu'employeur.

    Résultat : Image claire du groupe cible.

    De votre part : Profils de poste et interlocuteurs dans l'équipe.

  2. 02

    Concept

    À partir du groupe cible et de la marque employeur naissent messages, canaux et formats.

    Résultat : Concept avec plan des canaux et des formats.

    De votre part : Aperçus de l'équipe et validations.

  3. 03

    Production & lancement

    Des contenus authentiques sont créés avec ton équipe et diffusés dans les canaux choisis.

    Résultat : Contenus finalisés et campagne lancée.

    De votre part : Personnes devant la caméra et rendez-vous.

  4. 04

    Optimisation

    Nous suivons les candidatures et leur qualité, et ajustons contenus et budget en conséquence.

    Résultat : Analyse avec recommandations.

    De votre part : Retour sur la qualité des candidatures.

Références de projets

Le cas Eurowings montre l'employer branding avec humour. S'y ajoutent des projets préparant des formats employer branding.

Case en vedette / Slected.me 1,5 Mio de trafic — plateforme de carrière Situation initialeLes plateformes HR-Tech font face à un défi particulier sur les réseaux sociaux : les sujets liés à la carrière paraissent vite austères et trop corporate. IdéeNous avons mis en place une stratégie créateur basée sur les données, axée sur les créateurs carrière et lifestyle. Mise en œuvreCréateurs avec des histoires de carrière authentiques et une crédibilité professionnelle — rendre la comparaison salariale inspirante, pas gênante. 1,5 Mio Trafic3 Créateur Voir le case
A&O Hotels A&O Hotels Intégration de marque dans un clip musical A&O voulait une intégration de marque organique, qui ne ressemble pas à de la publicité — toucher les jeunes voyageurs par le divertissement, pas par des visites de chambres d’hôtel. 500K+ Vues du clip musical333K Abonnés de l’influenceur Hitchcock Hitchcock Croissance sociale de 300% Une marque d’épices traditionnelle qui perdait en pertinence auprès des jeunes chefs, qui découvrent des recettes sur TikTok, pas dans les rayons de supermarché. 300% Croissance sociale3 Événements d'été

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Autres travaux

Kochlöffel De 0 à 2 Mio+ vues sur TikTok 2 Mio+ VuesMehrere TikToks viraux Badoo Croissance TikTok pour une appli de rencontre 6 Mio+ Vues380K Mentions J’aime Eurowings 3x plus de candidatures grâce à l’humour 500K+ Vues-vidéo3x Augmentation des candidatures
Tous les cases

Mesure du succès & limites

Portée, interaction et candidatures montrent l'impact. Nous définissons à l'avance ce qui compte. L'exemple Eurowings l'illustre.

Limites : En Employer Branding, les candidatures dépendent de l'employeur, de la région, du secteur et de l'offre. Nous ne promettons pas de nombre précis de candidatures.

Interlocuteur

Stephan M. Czaja

Propriétaire, Social Media One

Tu échanges dès le début avec les personnes qui réalisent ton projet, pas avec un service commercial. Explique-nous brièvement ton projet, nous te répondrons avec une proposition concrète.

Stephan sur LinkedIn

Questions avant la mission

Qu'est-ce que l'Employer Branding ?

La construction d'une marque employeur : comment une entreprise est perçue comme employeur et comment elle façonne cette image.

Quelle est la différence entre Employer Branding et recrutement ?

L'Employer Branding crée notoriété et confiance, le recrutement conduit à la candidature. Plus d'informations sur notre page dédiée au Performance Recruiting.

Les collaborateurs doivent-ils passer devant la caméra ?

Non, uniquement sur la base du volontariat. Nous accompagnons et veillons à la participation libre.

Comment se déroule la collaboration ?

Entretien, positionnement, contenus, lancement et analyse.

Pour quels secteurs cela convient-il ?

Pour tous les secteurs ayant des besoins en personnel, que ce soit artisanat, soins, industrie ou services.

Qu’est-ce qui influence l’effort ?

Nombre de canaux, effort de tournage et d'accompagnement, et nombre de personnes impliquées. Nous clarifions cela lors du premier entretien.

Ton Employer BrandingDémarrer le projet.

Explique-nous brièvement ton projet. Tu recevras une évaluation honnête et une proposition concrète.

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