Les postes vacants restent inoccupés pendant des mois, les portails d’emploi classiques ne génèrent pratiquement plus de candidatures qualifiées – et la concurrence pour attirer les talents ne faiblit pas. Pour les responsables RH des PME, la question n’est plus de savoir s’ils doivent exploiter de nouveaux canaux de recrutement, mais uniquement dans quel délai. […]